Фото: marioarmstrong.com
В условиях усиления миграции молдавских граждан за рубеж в целях трудоустройства, представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы обеспокоены тем, что в нашей стране многие рабочие места остаются вакантными из-за мизерных зарплат. Вместе с тем, в некоторых секторах экономики кадровый дефицит обусловлен, в том числе, неадекватной профессиональной подготовкой.
Председатель CNSM Олег Будза отметил на состоявшемся в четверг заседании Конфедерального комитета, что представители работников должны объединить свои усилия в целях отстаивания более привлекательных условий труда и жизни для работников. Также следует вести строгий учет факторов риска для жизни и здоровья трудящихся на рабочем месте, чтобы в случае наступления несчастного случая на производстве, вина за него не перекладывалась на работника необоснованно.
В этой связи начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану отметила, что в нашей стране прослеживается тенденция к сокращению численности экономически активных людей. При этом снижается и численность занятого населения.
Хотя темпы снижения числа работниц опережают темпы снижения числа работников, в Республике Молдова, вопреки сложившейся ситуации в большинстве стран региона, удельный вес женщин среди безработных ниже. Это обусловлено тем, что женщины чаще соглашаются на плохо оплачиваемую работу, подчеркнула Анна Молдовану.
В условиях, когда женщины чаще соглашаются работать на низкооплачиваемых рабочих местах, председатель Женского совета CNSM Люба Ротару предложила членам Конфедерального комитета выступить с инициативой о включении в законодательство нового положения, предусматривающего,что оплата труда мужчин и женщин за одну и ту же работу должна быть уравнена.
Ведь в настоящее время женщины получают зарплаты в среднем на 12 процентов ниже мужчин, заявила Люба Ротару.
Что касается уровня безработицы, то в случае молодых женщин, он на более чем
10% выше, чем среди молодых мужчин.
Безработная молодежь
Безработица среди молодежи — самая острая проблема, которая нуждается в повышенном внимании со стороны властей. Она обусловлена, в частности, низкой конкурентоспособностью новоиспеченных выпускников профессиональных учебных заведений по сравнению с работниками с трудовым опытом.
В этой связи председатель Молодежной комиссии CNSM Татьяна Мариан, назначенная на эту должность в ходе состоявшегося в четверг заседания, уточнила, что у профсоюзников есть хорошо налаженные стратегии разрешения проблем молодых людей. Также, есть реальные возможности реализации различных проектов в этом смысле.
Татьяна Мариан отметила, что в настоящее время примерно 10 процентов выпускников профессиональных учебных заведений приняты на работу без заключения трудового договора. В то же время доля всех молодых людей, занятых в неформальной экономике, превышает 30 процентов.
Председатель Молодежной комиссии CNSM взяла на себя обязательство способствовать разрешению этих, а также других проблем молодежи, и привлечению их в профсоюзы.
Гарантии оплаты труда
Недавно представители профсоюзов выработали пакет предложений по внесению изменений в Закон об оплате труда в целях обеспечения дополнительной защиты для работников, а также в качестве меры по борьбе с нелегальной занятостью, уточнил Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM. Данные предложения касаются увеличения гарантированного минимального размера заработной платы и его диверсификации с исключением из него дополнительных выплат. Одно из этих требований относится к тарифной ставке для I квалификационного разряда и гарантированному минимальному размеру заработной платы.
Так, предложено предусмотреть, что тарифная ставка I квалификационного разряда в реальном секторе устанавливается в ходе коллективных переговоров на уровне отрасли и что она не будет ниже гарантированного минимального размера заработной платы. Другое требование касается выплаты заработной платы по желанию работника – путем перечисления на банковскую карточку либо выдача наличными по месту работы.
Предложения профсоюзников были включены в проект закона, который уже был зарегистрирован для рассмотрения в парламенте. Документ пользуется поддержкой представителей Министерства труда, социальной защиты и семьи.
Что касается оплаты труда в бюджетном секторе, то профсоюзникам сообщили, что проект Закона о государственном бюджете на 2016 год предусматривает выплату с 1 июня с. г. надбавки за стаж для вспомогательного персонала. В результате предложенной меры зарплата названной категории работников увеличится на 10-30%, добавил Серджиу Саинчук.
На состоявшемся в четверг заседании Конфедерального комитета рассматривались и другие вопросы – созыв заседания Генерального совета CNSM, деятельность Инспекции труда профсоюзов, План CNSM в области профсоюзной подготовки и исследований на 2016 год. Кроме того, на повестке дня этого же заседания значились вопросы, связанные с предложениями CNSM насчет исключения ст. 96из Закона о несостоятельности, выполнением Плана действий на 2015 год для реализации Стратегии CNSM на 2012-2017 гг., с организацией IV Спартакиады CNSM и т. д.
Более подробные материалы об этих вопросах будут опубликованы в следующих номерах газеты «Vocea poporului».
