Фото: gov.md
Дебаты насчет изменения Трудового кодекса продолжатся. Премьер-министр Павел Филип провел на днях заседание рабочей группы по внесению изменений в Трудовой кодекс.
По словам представителей деловой среды, нынешний Трудовой кодекс содержит ряд недочетов, которые создают путаницу, противоречия и трудности в применении. Для устранения этих пробелов рабочая группа, созданная распоряжением правительства, провела 11 заседаний и сформулировала предложения по изменению 36 статей трудового законодательства. Цель этих изменений – модернизация трудового законодательства и восстановление баланса между правами и обязанностями работников и работодателей.
Среди предложений значится изменение процедуры увольнения работника, а также роли, которую должен сыграть в этом процессе профсоюзный комитет предприятия. Претерпят изменения также грубые нарушения на месте работы и дисциплинарные взыскания. Поправки стали основанием для бурных дискуссий в рамках Платформы экономического совета. Активные дебаты состоялись и относительно необходимости прохождения медосмотра, когда работник отказывается соблюдать это требование. Изменению подлежат и положения, которые касаются величины выходного пособия в случае ликвидации предприятия или сокращения штатов.
Премьер-министр Павел Филип отметил важность того, чтобы
государство осуществляло роль регулятора с тем, чтобы, с одной стороны, защищать права работников, а с другой — учитывать интересы работодателей. Подобный подход будет стимулировать работодателей к осуществлению транспарентной деятельности, без выдачи зарплат «в конвертах» и уклонения от уплаты налогов, а также способствовать продвижению инвестиций и созданию новых рабочих мест.
В результате обсуждений было принято решение о продолжении деятельности рабочей группы, поскольку усовершенствование законодательства ‒ непрерывный процесс. Приоритетом является сокращение списка документов, которые должны иметь работодатели в области трудовых отношений, подлежащих проверке со стороны инспекторов труда.
Мнение профсоюзов
«Законопроект по внесению изменений в Трудовой кодекс в принципе отражает мнение Ассоциации иностранных инвесторов Республики Молдова, и был разработан под эгидой Экономического совета при премьер-министре. Мы, как представители профсоюзов, каждый раз принимали участие в заседаниях рабочей группы и высказывали свое мнение по соответствующим вопросам. Очевидно, что профсоюзы никогда не согласятся с сокращением прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством. Тем более неправильно снижать роль социального диалога на уровне предприятия и важность заключаемых коллективных трудовых договоров, по которым проводятся переговоры. Когда мы официально получим законопроект для выработки нашего заключения, мы детально выскажемся по каждому вопросу в отдельности», — сказал для «Vocea poporului» вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Серджиу Саинчук.
Проект по внесению изменений в Трудовой кодекс будет представлен Национальной трехсторонней комиссии по публичным консультациям «Правительство — Профсоюзы — Патронаты». Параллельно документ будет передан для дачи заключений ответственным учреждениям.
В то же время некоторые присутствовавшие на заседании представители Ассоциации деловых людей отметили необходимость разработки нового Трудового кодекса, в соответствии с передовой международной практикой, с привлечением к данному процессу иностранных и местных экспертов при содействии партнеров по развитию.
