Законодательные изменения. Новые правила предоставления ежегодного отпуска

ft.com

Работник, согласно нововведению, не сможет переносить ежегодный оплачи­ваемый отпуск на другой год. Он будет обязан взять не менее 14-ти дней еже­годного отпуска.

В настоящее же время Трудовой кодекс предусматривает, что с письменного согла­сия работника и представителей работни­ков отпуск может быть перенесен на следу­ющий рабочий год. В этом случае в следую­щем году работник имеет право на два от­пуска, которые могут быть совмещены или разделены на части по его письменному за­явлению. Вместе с тем, после вступления предложенных нововведений в силу это станет невозможным.

Новые нормы предусмотрены в законо­проекте о внесении изменений и дополне­ний в Трудовой кодекс, который был заре­гистрирован в парламенте.

Кроме того, закон гласит, что оплата вре­мени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключе­нием периода технического простоя, про­изводится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, уста­новленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установлен­ной действующим законодательством, за каждый час простоя. В случае простоя по вине работодателя, за исключением перио­да технического простоя, работодатель обя­зан компенсировать работнику не получен­ную им зарплату.

В соответствии с новыми нормами, ра­ботодатель должен будет 

бесплатно выда­вать работнику справку о работе на данном предприятии. По утверждениям авторов проекта, такая мера позволит исключить произвол со стороны работодателей.

Профсоюзники поддерживают предложенные изменения

Как отметил начальник Юридическо­го департамента Национальной конфеде­рации профсоюзов Молдовы Ион Прегуза, на этапе разработки CNSM выдвинула це­лый ряд предложений о внесении измене­ний и дополнений в Трудовой кодекс. В об­щей сложности они охватывают 18 статей. Более того, представители CNSM принима­ли участие и в процессе разработки данно­го законопроекта.

«Другими словами, социальные парт­неры (представители правительства, пат­ронатов и профсоюзов), в конечном сче­те, пришли к общему знаменателю по пред­ложениям о внесении поправок в Трудо­вой кодекс», — отметил для газеты «Vocea poporului» Ион Прегуза. Следовательно, цель данного законопроекта заключается в усовершенствовании ряда законодатель­ных положений, связанных с участием ра­ботников в администрировании предпри­ятия, содержанием индивидуального тру­дового договора, в том числе заключенного на определенный срок, с техническим про­стоем, расторжением индивидуального тру­дового договора по инициативе работода­теля, а также предоставлением ежегодного отпуска.

«Насчет предоставления отпуска хоте­лось бы отметить, что если в настоящее вре­мя по определенным причинам, в том чис­ле по инициативе работника, отпуск мо­жет быть отложен на следующий год, пос­ле вступления в силу данного законопроек­та перенос отпуска на следующий год ста­нет возможным только при условии, что ра­ботнику будут предоставлены как минимум 14 календарных дней отпуска в текущем году. Оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена до истечения следую­щего года. Практика применения действу­ющего закона свидетельствует о наличии злоупотреблений со стороны некоторых ра­ботодателей, по инициативе которых, без письменного обоснования, отпуск отклады­вается от года к году. Таким образом, пред­ложенная норма направлена на защиту ра­ботников. Этот же принцип четко просле­живается и в других поправках к Трудово­му кодексу. Хотелось бы отметить, что про­фсоюзы, отталкиваясь от своего предназна­чения – защищать права и интересы работ­ников, будут внимательно отслеживать вы­полнение данных поправок, исключая тем самым случаи нарушений и злоупотребле­ний со стороны работодателей в этом смыс­ле», — подытожил Ион Прегуза.