Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) направила в Министерство финансов пакет предложений по внесению поправок в Закон № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, направленных на устранение существующих неравенств и недостатков и улучшение ситуации в области оплаты труда работников, занятых в бюджетном секторе.
Профсоюзники предлагают установить единую базовую ставку для всех работников бюджетного сектора (следовательно, отменить базовые ставки, отклоняющиеся от общей для отдельных категорий работников) и специфические коэффициенты по секторам или сферам деятельности.
В то же время было предложено повысить зарплату работникам бюджетного сектора путем фактического увеличения основной заработной платы (по отношению к минимальной зарплате по стране), а не путем введения новых надбавок или увеличения размера надбавок к основной зарплате. При действующих положениях надбавки к основной заработной плате превышают фактический размер основной зарплаты, и именно этот момент предполагалось исключить при внедрении новой системы оплаты труда в бюджетном секторе в 2018 году.
Кроме того, профсоюзники выступили с предложением ускорить проведение системной переоценки должностей в бюджетном секторе с целью восстановления справедливости при установлении классов оплаты труда.
Существует неотложная необходимость в системной переоценке должностей в бюджетной сфере
Предложения профсоюзов также касаются улучшения дифференциации между ступенями оплаты труда для мотивации работников бюджетной сферы к долголетней деятельно-сти; предоставления годовой премии в размере среднемесячной заработной платы; введения выплаты материальной помощи, которую работник сможет получить на основании письменного заявления; установления разумной разницы между классами оплаты труда в целях обеспечения социальной справедливости в отношении равного обращения и равной оплаты за труд равной ценности для определенных категорий работников.
В условиях необходимости устранения существующего неравенства в системе оплаты труда работников культуры предлагается установление классов оплаты труда за выслугу лет для руководителей бюджетных учреждений сферы культуры, что обеспечит равенство между персоналом руководящих и исполнительных должностей. Следует также отметить, что заработная плата работников сферы культуры значительно ниже, чем в смежных областях, что неизбежно приведет к дальнейшей миграции специалистов в другие сферы, а также невозможности привлечения квалифицированных специалистов в отрасль культуры.
Еще одно предложение касается повышения классов оплаты труда для научных исследователей из сферы здравоохранения, которые в настоящее время получают гораздо меньшую зарплату, чем практикующие врачи.
Профсоюзники обратили внимание и на необходимость повышения заработной платы сотрудников пенитенциарных учреждений, которая в абсолютной величине ниже уровня заработной платы в других правоохранительных органах. Предлагается повысить классы оплаты труда для соответствующей категории работников как минимум на пять классов, а также внести другие существенные изменения в части, касающейся установления классов оплаты труда для должностей в рамках пенитенциарной системы, чтобы устранить существующее неравенство.
Полина ФИСТИКАНУ, начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM
