Забастовки: их виды, преследуемые цели и задачи

 

Basta! – именно от этого экспрес­сивного восклицания, суть кото­рого вполне ясна и без перевода, образовалось слово «забастовка». Кстати «Хватит», «Довольно», вы­раженные в емком понятии Basta, присутствуют как в испанском, так и итальянских языках. Забастов­ка подразумевает отказ наемных работников от выполнения своих обязанностей на определенный срок или бессрочно. Чаще всего, подобное прекращение трудовой деятельности является организо­ванным. Организовывать заба­стовку наемные работники могут с разными целями: добиваясь улуч­шения условий труда, повышения заработной платы, прекращения давления на определенных чле­нов коллектива или профсоюзную организацию и других действий со стороны работодателя. Особня­ком стоят политические забастов­ки, организовывающиеся с целью выказать недовольство теми или иными решениями правитель­ства. Но обо всем по порядку.

 

Выделяют несколько типов забастовок:

 

Официальная забастовка – коллек­тивный отказ от продолжения работы, организованный в соответствии с зако­нодательством профсоюзной организа­цией либо забастовочным комитетом.

Неофициальная забастовка – меро­приятие, не имеющее официального ор­ганизатора.

Стихийная забастовка – акция про­теста, не только не имеющая официаль­ного организатора, но и противоречащая действующему законодательству.

В большинстве случаев забастовоч­ное движение начинают и проводят ра­ботники, входящие в профсоюз. Их уча­стие в стачках строится на добровольном начале и не может быть навязано. За­бастовки могут быть бессрочными, ког­да предприятие или организация «вста­ет» на неограниченный срок. Или же их проведение укладывается в определен­ные временные рамки.

 

Виды забастовок

 

В соответствии с целями, забастов­ки могут быть как политическими, так и экономическими.

Экономическая забастовка — стач­ка, основывающаяся на чисто экономи­ческих требованиях со стороны работ­ников к работодателю. Чаще всего при­чиной такого рода забастовки является низкая заработная плата, плохие усло­вия труда и т.д.

Политическая забастовка строит­ся на требованиях трудящихся отдельно взятого предприятия (чаще ряда пред­приятий) желающих внести изменения в существующее законодательство, в со­став правительства и т.д.

Помимо того, забастовочные дей­ствия могут иметь ряд других специфи­ческих особенностей.

Предупредительная забастовка – своеобразный «анонс» забастовки. Ра­бота останавливается на короткий срок (обычно от нескольких часов до суток), работодателя или правительственные органы призывают удовлетворить тре­бования бастующих в кратчайший срок, во избежание более длительных протест­ных действий.

Итальянская забастовка (работа по правилам) — подразумевает абсолютное следование условиям 

трудового дого­вора. Трудящиеся дотошно соблюдают все составленные инструкции, что в ито­ге ведет к потере производительности, большим временным затратам на про­стые, казалось бы, действия, а иногда и к остановке производства.

Забастовка солидарности – работу останавливают, чтобы поддержать ра­ботников с другого предприятия (часто принадлежащего к той же отрасли или одной компании) попавших в трудную ситуацию. При этом вовсе не обязатель­но, чтобы трудящиеся, проводящие по­добную стачку, были недовольны свои­ми условиями работы.

Общегосударственная или нацио­нальная забастовка – забастовка, про­ходящая на большинстве предприятий страны во всех отраслях.

Оборонительная стачка – край­няя мера против инициатив работодате­ля, когда работники вынуждены разра­батывать контрмеры, дабы их условия труда не стали хуже. Также стоит выде­лить такие экзотические варианты заба­стовок как оккупационная (предполага­ет захват рабочими всего предприятия и отказ покидать его территорию, пока их требования не будут выполнены) и под­земную (практикуется в шахтерской сре­де, когда работники угольного или гор­ного производства отказываются поки­дать шахту до выполнения требований).

В зависимости от того, какие дей­ствия принимают стороны (работники, работодатели, правительство) во время проведения забастовки, она может со­провождаться столкновениями с право­охранительными органами, демонстра­циями на улицах, голодовками и други­ми протестными действиями.

 

Первые забастовки

 

Первая из описанных за всю историю че­ловечества забастовок была, естественно, неорганизованной. Эта стачка произошла во Флоренции в далеком 1345 году. Стихий­ное движение бастующих возглавил чесаль­щик шерсти под именем Чуто Брандини. Тогда флорентийскому правительству уда­лось подавить забастовку и казнить отваж­ного зачинщика, однако несколькими де­сятилетиями позже, чесальщикам удалось на некоторое время захватить власть в го­роде. Это первая в европейском масштабе забастовка, в целом же именно на террито­рии Италии рабочие раньше других поня­ли, что временное прекращение работы мо­жет стать прекрасным инструментом давле­ния на руководство предприятий и прави­тельство.

Позже пик забастовочных движений от­мечается в шестнадцатом-восемнадцатом веках уже по всей Европе. Стачки носили экономический характер и никак не кон­тролировались вышестоящими органи­зациями, просто потому, что в профсоюз­ные организации начали объединяться не­сколько позже. Чем больше трудящиеся сплачивались, добиваясь определенных со­вместных действий, тем продуманнее были забастовки и тем больший эффект они при­носили.

Пролетариат нередко использовал стач­ки в борьбе за свои права. Вспомним восста­ния ткачей в некоторых регионах Италии в 1831, 1844 и других годах. В девятнадцатом веке в стачки погрузилась Великобритания. Именно здесь состоялись массовые и всеоб­щие забастовки политического склада. Ра­бочие в 1820 и 1842 годах бастовали, под­держивая чартизм.

Считается, что забастовки помогли тру­дящимся не только на уровне законов про­писать свои права и обязанности, но и раз­вить структуру профессиональных союзов и партий.

В противовес силам пролетариата вла­дельцы предприятий полагались в действи­ях против бастующих на поддержку вла­стей. Еще в 1791 году право на стачки хоте­ли законодательно искоренить во Франции, это желание вылилось в закон ЛеШапелье. Позднее в Англии был принят похожий по действию Закон Питта.

Однако пролетариат тоже работал в этом направлении, все девятнадцатое столетие ушло на борьбу с буржуазией и дискрими­национными законами, принятыми пред­ставителями бизнеса в союзе с представите­лями власти. Венцом этой борьбы стала ле­гализация права трудящихся на забастовки. Подобные законы были приняты в боль­шинстве развитых государств.

Особое значение забастовкам придава­ли Карл Маркс и Фридрих Энгельс, кото­рые позиционировали стачки как одно из ключевых средств пролетариата в борьбе за свои права. В 1866 году была принята резо­люция, в которой акцент делался на необ­ходимости оказания помощи всем бастую­щим в международном масштабе. Однако роль стачек не была преувеличенной в этом документе, его создатели стремились под­черкнуть, что существуют и другие, не ме­нее эффективные инструменты борьбы за свои права.

Как только начали образовываться про­фессиональные союзы, политические пар­тии рабочих, организация стачек стала бо­лее продуманной. И их течение тоже приоб­рело более цивилизованный оттенок.

В итоге, забастовка стала законным сред­ством, помогающим рабочим достичь тех или иных улучшений условий своего труда.