Юрий Плешко: «Вопреки экономическим и финансовым сложностям, зарплаты выросли»

Интервью с Юрием Плешко, председателем Федерации «SindRăutMaş»

– Г-н Юрие Плешко, 19 мая 2015 года состоялся второй съезд Фе­дерации профсоюзов работников машиностроения, приборострое­ния и профессионального образо­вания «SindRăutMaş». Как изме­нилась ситуация на профильных предприятиях в течение послед­него года? 

— Предприятия машиностроения и при­боростроения продолжили работу в усло­виях финансово-экономического кризи­са, отсутствия эффективной националь­ной промышленной политики по подде­ржке машиностроения и приборострое­ния, в условиях отсутствия у большинс­тва предприятий необходимых собствен­ных средств и возможности получения ими доступных кредитов. Следствием это­го стало падение объемов производства и введение сокращенного режима работы, сокращение работников, снижение зара­ботной платы, банкротство предприятий. В период 2015-2016 гг. большинство пред­приятий Федерации «SindRăutMaş» не выполнило свои плановые показатели по объемам производства, тем самым они не смогли решить вопросы своевременной выплаты заработной платы. В лучшем по­ложении находятся организации системы профессионально-технического образова­ния, стандартизации и метрологии, но об­щая неблагополучная ситуация в эконо­мике и промышленности негативно стала сказываться и на них.

Ежегодно проводимый Советом профсоюза анализ статистической отчетнос­ти свидетельствует о постоянном сокра­щении числа профорганизаций и членов профсоюза. Основными причинами сни­жения количества членов профсоюза ос­таются: финансово-экономические кри­зисные факторы и неэффективное управ­ление производством, приведшие к сокра­щению объемов выпуска продукции, рест­руктуризации предприятий и ликвидации производств, низкому уровню заработной платы, переходу работников в другие ор­ганизации, в том числе малого и средне­го бизнеса, а также негативное отноше­ние многих работодателей к деятельности профсоюзных организаций, отрицательно влияющее на профсоюзное членство и, в ряде случаев, приводящее к ликвидации первичных профорганизаций.

– В какой мере выполняются Кол­лективное соглашение на уровне отрасли и коллективные трудо­вые договоры на уровне предпри­ятия? 

— Если на уровне предприятий и орга­низаций колдоговорная работа десяти­летиями уже налажена, то на отраслевом уровне ситуация не простая. Проект Кол­лективного соглашения на уровне отрас­ли был рассмотрен на II Пленуме Совета Федерации профсоюзов «SindRăutMaş» еще в 2011 году и считается приоритет­ной задачей профсоюза после объедине­ния. Чтобы охватить все первичные профсоюзные организации и предприятия та­ким важным «щитом» социальной защи­ты как отраслевое коллективное соглаше­ние, Совету Федерации «SindRăutMaş» не­обходимо, в первую очередь, создать свое­го социального партнера, либо в сотруд­ничестве со всеми отраслевыми профсо­юзами реального сектора национальной экономики заключить отраслевое согла­шение с Министерством экономики, ибо самим нам не удалось. За последний год мы продолжили работу, направленную на объединение работодателей в организа­цию патроната, сначала в Бельцах, потом и в Кишиневе, но пока безуспешно. Тем более что все чаще звучит в среде патрона­та мнение о том, что Трудовой кодекс им очень мешает успешно развивать бизнес, и именно в той части, что касается трудо­вых отношений с наемными работника­ми и отношений с профсоюзами. В их сре­де на разных уровнях уже готовятся пред­ложения в парламент, имея там свое оли­гархическое лобби, о внесении изменении в Трудовой кодекс. Поэтому очень важно поддержать стратегию, проводимую На­циональной конфедерацией профсоюзов Молдовы о недопустимости принятия та­ких решений и изменений, о консолида­ции сил всех отечественных отраслевых профсоюзов.

К нашему удовлетворению, в резуль­тате переговоров с работодателями на ряде предприятий удалось

установить та­рифную ставку для 1-го разряда в разме­ре 2100 леев в чистом виде без так называ­емого совокупного дохода, и для специа­листов и служащих, должностные оклады, исчисленные для соответствующих кате­горий работников исходя из коэффициен­тов кратности, установленных по нижним пределам диапазона и гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе.

Члены Совета Федерации «SindRăutMaş» оказывали практическую помощь первичным профорганизациям в разра­ботке и заключении коллективных дого­воров, непосредственно участвуя в рабо­те соответствующих комиссий. В целом по профсоюзу действует 24 коллективных трудовых договора на уровне предпри­ятий, которые охватывают 95,6% членов профсоюза. Не заключены колдоговоры, как правило, в малочисленных организа­циях и в некоторых учебных заведениях. Но, по их заявлениям, они руководствуют­ся национальными соглашениями и кон­венциями.

– Как обстоят дела с оплатой труда? 

– Несмотря на наличие сложных эконо­мических и финансовых периодов, за пос­ледний год средний размер заработной платы увеличился по нашим организаци­ям на 53% и составляет на данный момент 4,2 тыс. леев по машиностроению, 5,8 тыс. леев в организации метрологии и 3,5 тыс. леев в организациях системы профтехоб­разования. Значительно сократилась за­долженность по зарплате.

Но следует признать, что имеет мес­то большой разброс по размеру средней заработной платы по предприятиям (от 2,5 тыс. леев до 10,5 и более тыс. леев). Есть члены профсоюза, которые фактически получают меньше минимального разме­ра оплаты труда. Это работники, которые трудятся по сокращенной рабочей неделе и сокращенному фонду оплаты труда.

И самое неприятное, в 2015 году, в ус­ловиях кризиса и роста цен, снизилась по­купательная способность заработной пла­ты. К сожалению, в нашей стране не со­зданы условия для стимулирования ра­ботодателей к социальному партнерству. Даже на таких предприятиях, где средняя зарплата около трех тысяч леев, заплата руководящего состава в пять раз выше на предприятиях с преобладанием акций го­сударства и в 10 раз выше в остальных ак­ционерных обществах.

– Вы не раз упомянули о том, что ведете активную правозащит­ную работу… 

— Помощь оказывалась в виде участия в переговорах, составлении обращений, ис­ковых заявлений и жалоб в различные го­сударственные и общественные органы, урегулировании индивидуальных и кол­лективных споров и разногласий, учас­тия в досудебных и судебных разбира­тельствах по вопросам увольнений, опла­ты труда, условиям труда, права на пен­сию. В целом по профсоюзу была оказана помощь в оформлении документов в ко­миссии по трудовым спорам и по коллек­тивным трудовым спорам — 22 обращения. Совместно с Инспекцией труда профсою­зов были проведены плановые проверки соблюдения трудового законодательства в организациях и на предприятиях отрас­ли. В Комиссии по трудовым спорам более 90% разбирательств были решены в поль­зу работников. Это вопросы, связанные с погашением задолженностей по заработ­ной плате, неправильными компенсаци­онными начислениями за работу во вред­ных условиях, оплатой сверхурочных, вы­ходных, вечерних и ночных смен.

– В какой мере на предприятиях машиностроительной отрасли соблюдаются нормы в области охраны здоровья и безопасности труда?

— Комитеты по охране здоровья и безо­пасности труда на предприятиях созданы, но эффективность их деятельности пока находится не на должном уровне. Обеспе­чение всех требований закона требует зна­чительных средств, которые у предпри­ятий, после всех обязательных оплат и пе­речислений, не остаются, иногда не хвата­ет даже на выплату заработанной платы. В виду отсутствия необходимых средств, в нашем профсоюзе нет штатного инспек­тора труда, который осуществлял бы об­щественный контроль за соблюдением действующего законодательства в облас­ти охраны здоровья и безопасности тру­да на предприятиях и организациях от­расли. Из-за отсутствия средств на содер­жание собственных технических инспек­торов, мы вынуждены обращаться за по­мощью к Инспекции труда профсоюзов. Однако сделан прогноз, что в 2016 году, в связи с кризисными факторами, инвести­ции в улучшение условий труда снизятся, и не все мероприятия, предусмотренные договорами, будут реализованы.