Более 50 работодателей из различных отраслей предложили свыше 2000 рабочих мест для людей с опытом работы и без опыта на ярмарке вакансий, которая прошла на днях во Дворце Республики.
Мероприятие было организовано Национальным агентством занятости населения (НАЗН). На этой неделе НАЗН достигло исторического показателя: 16 тыс. человек нашли работу при поддержке агентства. Это лучший результат за последние десять лет, сообщили в учреждении.
На ярмарке представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) предоставили посетителям подробную информацию о правах работников, роли профсоюзов в защите интересов трудящихся, о трудовом законодательстве, социальной защите, поддержке молодежи и преимуществах членства в профсоюзах. CNSM подчеркнула важность правильного информирования работников, особенно молодежи, чтобы облегчить их интеграцию на рынке труда и обеспечить их активное участие в жизни общества.
«Молодые люди, которые хотят устроиться на работу, должны быть внимательными к тому, что представляет собой индивидуальный трудовой договор, какие положения он содержит. Также им следует обратить внимание на то, что для молодежи запрещен испытательный срок. Часто этот аспект не соблюдается работодателями. Молодые люди должны знать, что в случае нарушения их прав они могут обратиться к представителю профсоюза в учреждении. Если профсоюза нет, то следует обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда», – отметила Ирина Чудин, старший советник Юридического департамента CNSM.
Ярмарка была открыта для всех лиц, ищущих постоянную работу, включая беженцев из Украины, и способствовала прямому взаимодействию с работодателями, подаче резюме, обсуждению условий найма и назначению собеседований на месте.
Профсоюзники рассказали посетителям о правах работников в сфере труда
Мероприятие привлекло более 3000 посетителей, что подтверждает повышенный интерес граждан к возможностям трудоустройства на рынке труда.
«Ярмарка вакансий уже стала традиционным событием. Ее организацией мы демонстрируем, что НАЗН поддерживает граждан, предоставляя не только информацию, но и конкретные решения для интеграции на рынке труда. Мы рады видеть столь большой интерес со стороны людей, ищущих работу, и работодателей, которые приходят с разнообразными предложениями. Это мероприятие является важным шагом в укреплении диалога между работодателями и соискателями, а также в поддержке социальной инклюзии, в том числе для беженцев из Украины», — сказала Раиса Догару, глава НАЗН.
Феличия Бехтольд, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты, подчеркнула: «Сегодняшняя ярмарка является доказательством того, что благодаря сотрудничеству между государственными учреждениями, партнерами по развитию и гражданским обществом мы можем создавать реальные возможности для людей. Министерство труда и социальной защиты поддерживает инициативы, направленные на поощрение занятости, особенно для молодежи, женщин и уязвимых групп населения. Сильное общество строится на основе достойного труда и солидарности, и это мероприятие является в этом плане ярким примером».
На ярмарке мы встретили и Алину. Она учится в Молдавском государственном университете для получения степени мастерата по специальности «Искусственный интеллект». Хотя в прошлые годы девушка проходила несколько оплачиваемых стажировок в различных областях, сейчас она хочет работать по специальности, то есть в сфере IT. Однако, по ее словам, ее демотивируют довольно низкие зарплаты и высокие требования работодателей.
«То, что я сейчас вижу, немного сложно. Требования выросли. Если ты младший специалист, это означает, что ты окончил университет и знаешь язык программирования. Когда я ищу, например, работу для младшего специалиста, я нахожу требования 3–5 лет опыта и зарплату младшего специалиста. Опыт 3–5 лет ‒ это средний уровень, который должен оплачиваться по-другому, а требования должны быть совершенно другими», — говорит Алина.
С другой стороны, работодатели, присутствующие на ярмарке, утверждают обратное – что готовы принять и молодых специалистов без опыта работы, а зарплата вполне приемлемая. К примеру, зарплата начинающего старшего субофицера по контролю и надзору за государственной границей начинается от 10 тыс. леев, при этом молодым людям предоставляется бесплатное жилье, возможность совмещать работу с учебой в университете и надбавка к зарплате за работу в ночное время.
«Сегодня мы ищем молодых специалистов, и не только молодых, на должность старшего субофицера по контролю и надзору за государственной границей. То есть в подразделение контроля, которое занимается контролем и надзором за государственной границей. Опыт работы не требуется. После трудоустройства мы проводим курсы начальной подготовки, обучаем их для выполнения предстоящих обязанностей и даем молодым людям возможность учиться у нас, направляем их в том, что они должны делать в соответствии со своими должностными обязанностями», — отметила Анна Баку, представитель Генерального инспектората Пограничной полиции.
Особый интерес вызвала панельная дискуссия, посвященная молодежи, где были представлены: Национальная программа поддержки молодых людей, впервые устраивающихся на работу, «+3000 для твоей карьеры», которая содействует интеграции молодежи на рынке труда; Европейская концепция «Solidarity Action Day», способствующая активному вовлечению молодых людей в рынок труда и жизнь сообщества.
