Я – профсоюзный лидер!

 

В Республике Молдова насчитывается свыше семи тысяч первичных профсо­юзных организаций и, разумеется, столько же профсоюзных лидеров. А те­перь, предлагаю вам представить себе, как эти семь тысяч председателей профсоюзных организаций собираются с силами и стучат по столу работода­теля, директора, властей… твердо требуя: Прекратите коррупцию! воровство! произвол! Прекратите выплачивать зарплаты «в конвертах»! Прекратите бюрократию! Положите конец дилетантству в профсоюзах!…

 

Разумеется, нечто подобное мы можем себе лишь представить, учитывая нашу реальность. Сегод­ня Республика Молдова стала го­сударством, в котором коррупция процветает, экономика в ужасаю­щем состоянии, а закон уже дав­но попирают. Работая в подобных условиях, к сожалению, не всем профсоюзным лидерам хватает стойкости и смелости «стучать ку­лаком по столу», когда начальник наломал дров. Хотя избираются они для того, чтобы защищать пра­ва работников, многие профсоюз­ные лидеры, опасаясь остаться без работы, дрожат перед работодате­лем, другие пытаются прибегнуть к дипломатическим уловкам, а не­которые – кидают камни в огород… начальника.

 

У некоторых начальников начинается аллергия только при слове «профсоюз»

 

Начальники же по привычке поступает «по-начальственному». Как известно, у многих из них на­чинается аллергия только при са­мом слове «профсоюз», а когда от них начинают требовать соблю­дать и некоторые права работни­ков, они взрываются. Они ярост­но противятся, прибегают к всяко­го рода уловкам, лишь бы свести к нулю работу и умалить важность профсоюза на предприятии.

Надо признать, что профсоюз­ным лидерам очень сложно взаи­модействовать с подобными «ка­драми». Вместе с тем, если лидер отважный и ответственный, если он печется о сослуживцах, которые за него проголосовали, он всегда найдет подходящие доводы, чтобы парировать начальнику и убедить того выполнить требования членов профсоюза.

Людмила Дэнилэ, председатель Бэлцкого межотраслевого сове­та профсоюзов, призналась недав­но газете «Vocea poporului», что се­рьезная проблема, с которой стал­кивается большинство территори­альных профсоюзных организа­ций, состоит в безынициативности и безответственности ряда профсо­юзных лидеров.

«Это обескураживает и значи­тельно урезает наш порыв к рабо­те. Если мы хотим достичь успехов в нынешних условиях, нужно объе­динить все усилия, и находить наи­более смелых и отважных профсо­юзников, а затем продвигать их на руководящие должности», — заме­тила она.

Такого же мнения придержива­ется и председатель профкома АО «Magistrala» из мун. Бэлць Лариса Игнатьева. Свою точку зрения она изложила в ходе V Съезда Федера­ции профсоюзов транспортников и дорожного хозяйства. По ее сло­вам, в последние годы на местах профсоюзным лидерам приходит­ся сталкиваться с очень жесткими работодателями, которые не толь­ко не хотят выполнять требования профсоюзов, но и делают все воз­можное, чтобы «урезать им поле деятельности». «Многие профсо­юзные лидеры оказываются не в состоянии должным образом от­стаивать права работников. Ведь если профсоюзный лидер осме­литься пойти против работодате­ля, то может легко распрощаться с ним», — подчеркнула глава профкома АО «Magistrala».

 

Профсоюзные лидеры нуждаются в защите от возможного произвола со стороны администрации

 

Стоит отметить, что мнение Ла­рисы Игнатьевой разделяют сот­ни профлидеров. Позиция многих из них была опубликована и в газе­те «Vocea poporului». Сегодня быть профсоюзным лидером уже не роскошь, а постоянное противостоя­ние и борьба с теми чиновниками, у которых, что называется, все ко­зыри в руках. Чтобы выстоять под натиском этих больших начальни­ков, председателям профоргани­заций необходимо проявить нема­ло силы воли, смекалки и ума. Вот почему очень важно, чтобы члены профсоюза выявляли и избирали во главе организации самых непод­купных, порядочных и отважных коллег, в противном случае, адми­нистрация будет попирать их пра­ва.

CNSM практически каждую не­делю организует семинары, встре­чи, цель которых состоит в обуче­нии профсоюзных лидеров и усо­вершенствовании их навыков. Та­кие мероприятия положительны тем, что в их ходе упор делается как на обучении и на усовершенствова­нии лидеров, так и на укреплении профсоюзных организаций. Се­годня очень важно, чтобы лидеры чувствовали, что не одиноки в сво­ей работе, что за их спинами стоят коллеги, товарищи, Национальная конфедерация профсоюзов Молдо­вы, которые в любой момент гото­вы прийти на помощь.

Тут на ум приходят некоторые идеи из выступления перед профсоюзными лидерами Республи­ки Молдова Максима Кима, заве­дующего кафедрой журналисти­ки факультета социальных техно­логий Северо-Западного институ­та управления Российской Акаде­мии народного хозяйства и госу­дарственной службы при прези­денте Российской Федерации. На встрече обсуждались отношение, поведение и смелость профсоюз­ных лидеров на переговорах с ру­ководством предприятия. Согласно Максиму Киму, основные ценности, на которых зиждется профсо­юзное движение: гуманизм, соци­альное партнерство, защита и со­циальная справедливость.

По мнению эксперта, демокра­тическим профсоюзом руководят работники. Они выбирают своего лидера, они же могут его сместить. Профсоюзники, во главе со своим лидером, решают путем голосова­ния утвердить или нет коллектив­ный трудовой договор, принима­ют участие во всех решениях, ка­сающихся профсоюзов. Активные и сильные профсоюзы существу­ют, чтобы представлять интере­сы работников. Только серьезным участием профсоюзов в деятель­ности предприятия могут быть ре­шены самые важные проблемы ра­ботников, такие как текучесть ка­дров, повышение зарплат и улуч­шение условий труда. Профсоюз­ный лидер не волшебная палочка. Профсоюз силен лишь в той мере, в которой работники сплочены во­круг лидера.

 

Профсоюз силен в той мере, в которой работники сплочены вокруг лидера

 

На этой встрече я пообщался с одним из профлидеров, ветераном профсоюзного движения, кото­рый рассказал, что за все эти годы многие представители компании, в которой он работает, предлага­ли ему купить его молчание, но он не шел на это, так как хотел быть честным, прежде всего, перед кол­легами. «Я считаю, что профсоюз­ный лидер должен быть неподкуп­ным, он должен пользоваться ува­жением коллег и не забывать, что был избран своими товарищами, чтобы защищать их права. Он дол­жен быть хорошо информирован и отлично знать законы, чтобы по­могать работникам решать свои проблемы», — отметил мой собесед­ник.

 

С дилетантством в профсоюзах покончено

 

Присутствующий на мероприя­тии председатель CNSM Олег Буд­за заявил, что в течение послед­них лет благодаря деятельности Института труда радикально изме­нилась ситуация с информирова­нием, подготовкой профсоюзных лидеров. По мнению Олега Буд­зы, сегодня профсоюзный лидер должен быть хорошо подготовлен. «Например, председатель профсо­юзной организации никогда не до­бьется успехов на переговорах по коллективному трудовому догово­ру, если не будет знать законода­тельство. Сегодня многие работо­датели хотят получить прибыль, и их не интересуют другие пробле­мы, такие как условия труда, здо­ровье и безопасность на рабочем месте. Вот почему для того, что­бы противостоять таким руково­дителям, нужны цельные по нату­ре и хорошо подготовленные лиде­ры. Я рад, что профсоюзная шко­ла, организованная CNSM для мо­лодых профсоюзников, уже дала существенные результаты. Я уве­рен, нынешние выпускники станут золотым запасом профсоюзов. Лю­бительство должно раз и навсегда исчезнуть из профсоюзов», — поды­тожил Олег Будза.

Действительно, в профсоюзах нет места дилетантству. В крити­ческой ситуации, в которой нахо­дится сегодня Республика Молдо­ва, роль профсоюзов стала одной из наиболее значительных. Профсоюзные организации должны и обязаны как можно активнее участвовать в защите прав граждан, дошедших до предела отчаяния. И это, прежде всего, обязанность свыше семи тысяч лидеров, объе­диненных единым кредо: Я профсоюзный лидер! Я знаю, как защи­щать интересы членов профсоюза и не боюсь действовать!

 

P.S. «Vocea poporului» пригла­шает коллег, лидеров профсо­юзных организаций выска­зать свое мнение по данному вопросу.