Выплата работодателем зарплаты «в конверте»: каковы последствия

Часто можно услышать, что если работодатель нару­шает трудовое законодательство, то его наказывают. Как это понимать, какое законодательство, какое наказание он несет, кто его наказывает?  Как наказывают работодате­лей, которые выплачивают часть зарплаты «в конверте», не желают заключать коллективный трудовой договор?

Кирилл Киримов, Кишинэу

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Согласно ст. 55 Кодекса о правонарушениях, нарушение трудо­вого законодательства выражается в:

• несоблюдении работодателем нормальной продолжительности рабочего времени;
• привлечении к сверхуроч­ным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работ­ника;
• отказе работодателя в предо­ставлении дополнительных пере­рывов для кормления ребенка, ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантированных законом социальных отпусков, учебных отпусков;
• отказе работодателя в приостановлении трудовых отношений по инициативе работника;
• произведении необоснованных удержаний из заработной платы;
• непредоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных законом;
• отказе работодателя в выда­че справки о работе и заработной плате.

Нарушение законодательства в перечисленных случаях влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 30 до 60 услов­ных единиц (у. е.), на должностных лиц в размере от 70 до 120 услов­ных единиц и на юридических лиц в размере от 150 до 240 условных единиц. Одна условная единица равняется 50 леям.

Те же нарушения, совершенные в отношении несовершеннолетнего, влекут наложение штрафа на физических лиц в размере от 50 до 80 у. е., на должностных лиц в размере от 100 до 140 у. е. и на юридических лиц в размере от 200 до 300 условных единиц.

В то же время нарушение тру­дового законодательства, выража­ющееся в:

• выполнении труда лицом, с которым не заключен в письмен­ном виде индивидуальный трудо­вой договор;
• установлении и выплате зара­ботной платы ниже минимального размера, гарантированного госу­дарством или установленного кол­лективным трудовым договором/коллективным соглашением;
• неоплате сверхурочной работы, работы в выходные и нера­бочие праздничные дни и/или работы в ночное время;
• невыплате доплат, надбавок, компенсационных выплат, включая премии, предусмотренных зако­ном, регламентами, утвержденны­ми работодателем, коллективным трудовым договором/коллектив­ным соглашением, индивидуаль­ным трудовым договором, влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 70 до 120 у. е., на должностных лиц в размере от 150 до 240 у. е. и на юридических лиц в размере от 260 до 400 услов­ных единиц.

Нарушение работодателем законодательства об охране здоровья и безопасности труда, если это деяние не является преступле­нием, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 100 до 200 у. е. и на юридических лиц в размере от 250 до 400 услов­ных единиц.

Те же нарушения, совершенные в отношении несовершеннолетнего, влекут наложение штрафа на должностных лиц в размере от 240 до 300 у. е. и на юридических лиц в размере от 400 до 500 услов­ных единиц.

Уклонение или отказ от заклю­чения трудового договора с лицом с ограниченными возможностями, которое имеет  рекомендации о трудоустройстве со стороны учреж­дения, уполномоченного законом, влечет наложение штрафа на юри­дических лиц в размере от 180 до 210 условных единиц.

Умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты заработной платы, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством, влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 30 до 60 у. е., на должностных лиц в размере от 60 до 120 у. е. и на юри­дических лиц в размере от 120 до 180 условных единиц.

Уклонение представителей сто­рон от переговоров по заключению коллективного трудового договора, внесению в него изме­нений или дополнений или нару­шение срока ведения перегово­ров, необеспечение деятельности комиссии для заключения в срок коллективного трудового договора влекут наложение штрафа в разме­ре от 12 до 18 условных единиц.

Необоснованный отказ работо­дателя от заключения коллектив­ного трудового договора влечет наложение штрафа в размере от 24 до 30 условных единиц.

Воспрепятствование осущест­влению работниками права созда­ния профессиональных союзов и присоединения к ним для защиты своих профессиональных, эконо­мических и социальных интересов, а также вступления в них влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 24 до 30 у. е. и на должностных лиц в размере от 30 до 42 условных единиц.

Снижение работодателем полу­чателям талонов на питание начисленной заработной платы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, коллектив­ным трудовым договором и/или коллективным соглашением, вле­чет наложение штрафа на физи­ческих лиц в размере от 100 до 500 у. е. и на юридических лиц публичного или частного права в размере от 300 до 1000 у. е. за каждый случай снижения одному работнику.

Протоколы о правонарушениях передаются для рассмотрения по существу в компетентную судеб­ную инстанцию, за исключением правонарушений, предусмотрен­ных статьями 551 и 552 Кодекса о правонарушениях.

Статья 551 относится к исполь­зованию недекларированного тру­да, что влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 60 до 90 у. е., на должностных лиц в размере от 150 до 210 у. е. и на юридических лиц в размере от 210 до 300 у. е. во всех случаях за каждого выявленного работника.

Статья 552 гласит, что выплата заработной платы или других платежей без отражения в бухгал­терском учете влечет наложение штрафа на физических лиц в раз­мере от 400 до 500 у. е., на долж­ностных лиц в размере от 1000 до 1500 у. е. и на юридических лиц в размере от 1000 до 1500 у. е. за каждого выявленного работника.

Правонарушения, предусмотренные статьями 551 и 552, уста­навливаются и рассматриваются сотрудниками Государственной инспекции труда, которые вправе констатировать правонарушения, составлять протоколы и назначать наказания.