Выплачиваемое работодателем пособие по временной нетрудоспособности

У кого есть право, как устанавливается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной обычными заболеваниями, предоставляемое за счет средств работодателя? Как выплачивается посо­бие в случае прекращения трудовых отношений? На какие законодательные акты следует ссылаться?

Санду Сэндуца, Яловень

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Пособие по временной нетру­доспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связан­ным с работой, устанавливается на основании Закона № 289/2004 о пособиях по временной нетру­доспособности и других посо­биях социального страхования и Постановления Правительства № 108/2005 об утверждении Положения об условиях назна­чения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Так, право застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности, обуслов­ленной обычными заболевани­ями или несчастным случаем, не связанным с работой, предостав­ляемое за счет средств работо­дателя, устанавливается, если это лицо потеряло застрахованный доход на всех предприятиях, где оно работает, за весь период медицинского отпуска. Для лиц, работающих на нескольких пред­приятиях, пособие по временной нетрудоспособности назнача­ется, если застрахованное лицо подтверждает декларацией, под личную ответственность, о пол­ном отсутствии застрахованного дохода за период медицинского отпуска на всех предприятиях, на которых осуществляет деятель­ность. Декларация подается одно­временно с листком о медицинском отпуске.

Пособие по временной нетру­доспособности назначается работодателем/работодателями на основании листка о медицинском отпуске на бумажном носителе в оригинале или копии. По требо­ванию работника, работодатель, которому вручается оригинал медицинского листка, представ­ляет копию/копии с указанием «копия соответствует оригиналу» для представления другим работодателям, где работает это лицо.

Пособие по временной нетру­доспособности, обусловленной обычными заболеваниями или несчастным случаем, не связан­ным с работой, предоставляемое за счет средств работодателя, назначается независимо от продолжительности страхового стажа.

Работодатель выплачивает пособие за первые пять календар­ных дней временной нетрудоспо­собности, но не более 15 кален­дарных дней суммарно в случае каждого сотрудника за один календарный год при нескольких периодах временной нетрудоспо­собности.

Основой для исчисления посо­бия является средняя заработная плата работника, определяемая Постановлением Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы.

Месячный размер пособия устанавливается в пределах 75% средней заработной платы работ­ника.

В случае лиц, работающих на основании индивидуального трудового договора на определен­ный срок и/или на основании договора об оказании услуг, право на пособия в период меди­цинского отпуска, предоставлен­ного до даты истечения срока действия трудового договора, прекращается на день прекраще­ния действия трудового договора, а также в случае ликвидации предприятия, за исключением права на пособие по материнству и пособие по временной нетру­доспособности, обусловленной несчастным случаем на произ­водстве или профессиональным заболеванием.

Для лица, работающего на основании индивидуального тру­дового договора, заключенного на неопределенный срок, право на получение пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения/отставки. Меди­цинский отпуск, начавшийся до дня увольнения и продолжавшийся без перерыва после уволь­нения, сохраняется, если утрачен в этом периоде статус застрахо­ванного лица по не зависящим от него обстоятельствам (ликви­дация предприятия; сокращение численности или штата работни­ков; установление факта несоот­ветствия работника занимаемой должности; отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья; отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемеще­нием в эту местность предприятия) что подтверждается на осно­вании приказа (распоряжения, постановления, решения) работо­дателя.

Следует отметить, что в случае представления подложных или фальшивых документов или зата­ивания застрахованного дохода в период медицинского отпуска, в результате чего понесены необоснованные расходы за счет работодателя или/и из средств бюджета государственного соци­ального страхования, виновное лицо добровольно возвращает незаконно полученные суммы или они удерживаются на основании решения судебной инстанции.

Пособие не назначается застра­хованному лицу в случае:

• причинения вреда здоровью умышленно;
• потери трудоспособности в результате совершения преступления;
• прохождения принудитель­ного лечения согласно судебному решению, за исключением лиц с психическими расстройствами;
• нахождения в местах лишения свободы или прохождения судебно-медицинской экспертизы;
• представления подложных документов;
• пренебрежения предлага­емыми ему медицинскими или реабилитационными услугами;
• аннулирования листка о медицинском отпуске в порядке, установленном Министерством здравоохранения;
• выезда в период медицинского отпуска за пределы страны, за исключением выезда на кон­сультацию, обследование или лечение, и за исключением жен­щин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Суммы, необоснованно выпла­ченные за счет работодателя или/и из средств бюджета госу­дарственного социального стра­хования, возвращаются застра­хованным лицом добровольно работодателю или/и бюджету государственного социального страхования или возвращаются на основании решения судебной инстанции.