Она приложила немало усилий, чтобы доказать несправедливость, которой подверглась со стороны бывшего примара. В течение четырех лет ей пришлось обивать порог Унгенского суда и стучаться в двери различных учреждений, чтобы добиться справедливости. Речь идет о Родике Подару, директоре детского сада «Андриеш» села Шендрень, коммуны Вэрзэрешть, района Ниспорень.
При поддержке Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ) и при юридической помощи начальника Юридического департамента CNSM Еуджениу Ковриг Родика Подару недавно выиграла дело в первой инстанции. Однако решение судебной инстанции, рассмотревшей дело по существу, может быть обжаловано в вышестоящей инстанции в течение 30 дней.
Оставил без ежемесячной надбавки
Конкретнее говоря, Родика Подару пожаловалась в суде на то, что бывший примар коммуны Вэрзэрешть Константин Унгуряну необоснованно отказался выплачивать ей ежемесячную надбавку за профессиональные достижения. Прежде чем обратиться в суд, Родика Подару подала жалобу в Министерство финансов и Государственную инспекцию труда. В своем ответе инспекция труда сообщила: «Было установлено, что действительно ежемесячная надбавка за профессиональные достижения без каких-либо оснований не была выплачена за период деятельности 2021 года ‒ март, июнь, июль, ноябрь и 2022 года ‒ март, май, июнь, август, октябрь и ноябрь, хотя за указанные месяцы были составлены оценочные листы с отметкой «очень хорошо».
Также установлено, что оценка уровня проявления индивидуальных профессиональных оценочных критериев заявителя за ноябрь месяц, исходя из оценочного листа, была проведена с нарушениями, поскольку причина оценки «неудовлетворительно» не обоснована. Комментарий примара (непредставление графика сменной работы сотрудников детского сада) не является основанием, так как, исходя из должностной инструкции директора детского сада, это не входит в круг ее обязанностей. Более того, по итогам проверки был составлен протокол проверки, в котором было предписано в срок до 20.01.2023 устранить выявленные нарушения», — отмечается в ответе Государственной инспекции труда.
Закон – не предмет торга
Даже этот ответ не убедил бывшего примара сознательно не нарушать закон. И председатель FSEȘ Генадие Донос направил на имя бывшего примара письмо, в котором привел юридические аргументы. «Хотя предыдущий регламент, разработанный примэрией, предусматривал проведение оценки достижений ежеквартально, в отношении Родики Подару она проводилась ежемесячно или «по усмотрению работодателя», говорится в письме FSEȘ, представленном в суде.
«Такой (неправильный/нерегламентированный) способ оценки достижений был использован работодателем как средство давления и мести. Ставя сотруднице неудовлетворительную оценку, ее периодически лишали соответствующей надбавки, тогда как на самом деле оценка должна была проводиться ежеквартально, а выплата надбавки ‒ ежемесячно по итогам работы за предыдущий квартал. Другими словами, в случае с Родикой Подару работодатель нарушил не только законодательные нормы, но и положения собственного внутреннего регламента о порядке установления надбавки за достижения», — подчеркивается в письме FSEȘ.
В конечном итоге суд вынес решение в пользу директора детского сада и обязал примэрию коммуны Вэрзэрешть выплатить Родике Подару ежемесячную надбавку за достижения (накопленный долг за 2020-2023 годы). В общей сложности 15209 леев. Родика Подару утверждает, что дело даже не в этих деньгах, а в уже созданном прецеденте и в том, что закон должен соблюдаться и не может трактоваться по личному усмотрению.
