Я проработал на предприятии 10 лет и шесть месяцев. Работодатель уведомил меня о сокращении должности. Как рассчитывается и выплачивается выходное пособие в случае сокращения штата работников? Прошу привести пример расчета выходного пособия за годы работы на предприятии.
Валериу Миту, Ниспорень
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно ст. 186 Трудового кодекса, работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица либо сокращением численности или штата работников, гарантируется:
- выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен, учитываются все годы работы. Если уволенный работник работал на предприятии по индивидуальному трудовому договору в течение нескольких периодов времени, учитываются полные годы, проработанные после заключения последнего индивидуального трудового договора;
- выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
- выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
- выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.
В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства.
Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
- установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии;
- восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу;
- отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия.
Работники, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора, получают пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.
В индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия.
При расторжении индивидуального трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, на основании ч. (3) ст. 282 Трудового кодекса, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.
Выходное пособие в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на предприятии, рассчитывается на основании Постановления Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы.
При снижении заработной платы работника (не по его вине) после того, как по инициативе работодателя в установленном законом порядке ему было вручено предупреждение об увольнении с работы, средняя заработная плата для начисления выходного пособия исчисляется исходя из его заработка за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу вручения такого предупреждения.
Например: работник проработал на предприятии 10 лет и шесть месяцев, 1 июля 2025 года он был уволен.
Средняя заработная плата рассчитывается следующим образом:
За один рабочий день ‒ путем деления заработной платы за три месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в п. 3 Порядка исчисления (ПП № 426/2004), а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников):
- 30000 : 61 = 491,80 лея
За один календарный день ‒ путем умножения средней заработной платы за один рабочий день на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в ст. 111 Трудового кодекса:
- 491,80 x (61 : 84) = 491,80 x 0,7262 = 357,14 лея
