Выплаты после сокращение должности. Выходное пособие которым назначена пенсия по возрасту

Фото: agora.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Выплата зарплат после уведомления о сокращении должности

Согласно ст. 142 ч. (1) Трудового кодекса, заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику по месту работы работника в рабочие дни, установленные коллективным или индивидуальным трудовым договором, но:

a) не реже двух раз в месяц – для работников, труд которых оп­лачивается повременно или сдельно;

b) не реже одного раза в месяц – для работников, труд которых оплачивается на основе месячных должностных окладов.

Более того, вышеуказанные положения обязательны для рабо­тодателя в течение всего срока действия индивидуального трудо­вого договора, заключенного с работником, в том числе до и после издания приказа об уведомлении работников в связи с сокращени­ем численности персонала или штатов. Предварительный приказ, изданный работодателем в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности или штата работников, не обуславли­вает другой способ оплаты труда до прекращения рабочих отно­шений.

Выходное пособие для работников, которым назначена пенсия по возрасту

Работники, которым назначена пенсия по возрасту, в случае увольнения в условиях, предусмотренных п. c) ч. (1) ст. 86 Трудо­вого кодекса получают выходное пособие в соответствии с п. a) и b) ч. (1) ст. 186 Трудового кодекса, то есть за первый и второй месяц после увольнения. Выходное пособие за второй месяц работнику выплатят только в случае, если он не трудоустроится.

В то же время работникам, включенным в данную категорию, выходное пособие за третий месяц не положено, поскольку у них нет качества безработного. Все же, согласно ст. 2 Закона о занятос­ти населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске ра­боты № 102 от 13.03.2003, безработным считается лицо, находя­щееся в пределах «от 16 лет до возраста, установленного для воз­никновения права на пенсию по возрасту или на другой вид пен­сии…» и не трудоустроенное.

Уведомление работника, находящегося в медицинском отпуске, о ликвидации предприятия

В соответствии с п. b) ч. (1) ст. 88 Трудового кодекса, работодате­лю надлежит издать приказ (распоряжение, решение, постановле­ние) об извещении работников под расписку за два месяца до лик­видации предприятия. Вместе с тем, ч. (2) этой же статьи гласит, что в этот срок не включается период нахождения работника в ме­дицинском отпуске.