Выплата надбавки за выслугу лет возобновлена в результате коллективных переговоров

 

Работники одного из предприятий города Единец недавно вернули себе право на получение над­бавки к заплате за выслугу лет. Этого удалось добиться в резуль­тате проведения коллективных переговоров. Выплату надбавки своим приказом отменил рабо­тодатель в связи с финансовыми трудностями, с которыми сталки­вается в настоящее время данное предприятие.

 

В ходе рабочего визита на Муниципаль­ное предприятие «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства Единец» профсоюзный инспектор труда Ион Вартик узнал от представителей работ­ников об отмене надбавки. Директор пред­приятия сказал инспектору, что соответству­ющее решение было принято по указанию органов местного публичного управления.

Однако выплата надбавок за выслугу лет оговорена в коллективном трудовом догово­ре, заключенном на уровне предприятия, а также в других действующих нормативных актах. В этих условиях, работодателю надле­жало направить письмо в первичную профсоюзную организацию и попросить иниции­ровать переговоры об отмене соответствую­щего положения о выплате надбавки по обо­юдному согласию, уточнил Ион Вартик.

 

Компромиссные решения

 

В ходе собрания членов первичной профсоюзной организации предприятия с участи­ем работодателя, профсоюзный инспектор труда предложил создать комиссию, состо­ящую из равного числа представителей ра­ботодателя и работников с целью изучения данного вопроса. Он также предложил уста­новить, в качестве компромисса, мораторий на выплату надбавки за выслугу лет на опре­деленный срок с дальнейшим перерасчетом соответствующих платежей.

Социальные партнеры предприятия не­давно объявили, что достигли соглашения. Так, было решено 

приостановить выплату надбавки за выслугу лет до 1 июня 2016 года, затем возобновить ее с одновременной вы­платой данной надбавки за месяцы действия моратория.

Выплата соответствующей надбавки была отменена в феврале 2016 года по причи­не сложного финансового состояния пред­приятия, уточнила для «Vocea poporului» Оксана Аксенчук, председатель первичной профсоюзной организации «Производствен­ного управления жилищно-коммунального хозяйства Единец». Чтобы не переводить всех работников предприятия на режим ра­боты в половину нормы, работодатель при­нял решение временно приостановить вы­плату надбавки за выслугу лет.

 

Гарантия для работников

 

Однако работники захотели получить га­рантии того, что позже выплата соответству­ющих надбавок будет возобновлена. В ходе совместного заседания представителей ра­ботников и работодателя, администрация предприятия предложила отложить данные выплаты до начала июня. В свою очередь ра­ботники потребовали проведения в июне пе­рерасчета и выплаты надбавки и за февраль-май.

Это условие было включено также в про­токол, подписанный участниками заседа­ния. Согласно профсоюзному лидеру, уро­вень оплаты труда работников данного пред­приятия соответствует действующим законо­дательным нормам. Между тем, доходы ра­ботников низкие, их едва хватает на покры­тие минимальных затрат.

Большинство работников «Производственного управления жилищно-коммунального хозяйства Единец» старше 50 лет и име­ют стаж работы, который дает им возмож­ность получать надбавку к зарплате в разме­ре от 20 до 30 процентов.

 

Профсоюзный

инспектор труда

помог нам достичь компромисса

 

«Профсоюзный инспектор труда помог нам достичь компромисса, который удовлет­воряет обе стороны. Таким образом, права работников будут соблюдены в соответствии с положениями коллективного трудового до­говора», — отметила Оксана Аксенчук.

Нынешние финансовые сложности пред­приятия вызваны накоплением задолженно­стей перед налоговыми органами, уточнил директор МП «Производственное управ­ление жилищно-коммунального хозяйства Единец» Валериу Косовану.

«Мы приостановили выплату надбавок за выслугу лет, а профком и работники с этим согласились. Такая мера поможет нам прео­долеть финансовые сложности, не прибегая к четырехчасовому рабочему дню», — заме­тил он.

Если задолженности перед налоговыми органами будут погашены полностью, пред­приятие вновь получит право принимать участие в тендерах на исполнение работ, фи­нансируемых местными публичными орга­нами. Подобные тендеры должны быть орга­низованы начиная с 20 мая.

Теперь люди получают зарплату своевре­менно, то есть с 15-го по 20-ое число меся­ца, следующего за отработанным. Нет ни­каких задержек, задолженностей, уверяет нас руководитель предприятия. На протяже­нии последних шести месяцев, то есть с тех пор как он возглавил предприятие, дирек­тор привел зарплату работников в соответ­ствие с требованиями действующего зако­нодательства и надеется, что в дальнейшем «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства Единец» не будет сталкиваться с финансовыми сложностями.

 

Интересы работников

 

Право отечественных работников жилищно-коммунального хозяйства получать надбавки за выслугу лет в течение долгого времени отстаивалось представителями от­раслевого профсоюза, подчеркнула лидер Федерации «Sindindcomservice» Анна Сели­на. С 2006 года существует решение мест­ных публичных властей об удовлетворении данного требования.

С ее точки зрения, если говорить о раз­витии, то ситуация в этом секторе сложная, так как финансовых средств выделяется не­достаточно, а дела не развиваются в долж­ном направлении, чтобы можно было ока­зывать населению качественные и доступ­ные услуги. В то же время, инвестиции, ко­торые делаются время от времени и хаотич­но, а также гранты не способны решить про­блему.

Кроме того, решать проблемы нелегко и потому, что на уровне страны нет централь­ного органа, который курировал бы ЖКХ. В таких условиях отраслевой профсоюз ра­товал за выплату надбавки за выслугу лет в качестве меры, которая обеспечит опреде­ленную стабильность рабочих коллективов и поможет избежать текучести кадров.

Дело в том, что молодые не очень охот­но соглашаются трудиться в этой сложной и «непрестижной», по мнению некоторых, сфере, где работа сопряжена с целым рядом сложностей и вредными факторами, непри­ятными ощущениями, которые связаны с процессом очистки воды, вывозом мусора и другими видами работ. В то же время были предусмотрены и определенные компенса­ции в случаях, когда администрация пред­принимает попытки уволить работников.

 

Мотивация и защита

 

Анна Селина также добавила, что в на­стоящее время отмечаются случаи, когда на фоне финансовых неурядиц предприятий работодатели пытаются отменить надбавку за выслугу лет, но заметила, что такие фак­ты не многочисленные. Чаще всего подоб­ное случается там, где сменяются руководи­тели предприятий или органов местного пу­бличного управления.

Нередко новые руководители пытаются экономить на всем, но представители работ­ников с этим не соглашаются. Раз речь идет о муниципальных (городских) предприяти­ях, то местной администрации необходимо изыскать возможности для инвестиций в их развитие. Такое происходит, увы, редко, вот почему профсоюзники пытаются искать ре­шения собственными силами.

В этих целях председатели профкомов проходят обучение по аспектам, связанным с защитой прав работников, они получают содействие со стороны профсоюзов различ­ного уровня, кроме того, они взаимодей­ствуют с профсоюзными инспекторами тру­да, также отметила Анна Селина.