Выходное пособие vs. прерванный рабочий стаж. Одновременное трудоустройство.

Фото: enational.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Выходное пособие, юридическая гарантия для всех работников

Согласно ст. 186 Трудового кодекса, уволенным работникам в связи с сокращением на предприятии численности или штата ра­ботников гарантируется выплата выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы.

Ст. 1 Трудового кодекса определяет понятие предприятия как предприятие, учреждение или организация со статусом юриди­ческого лица независимо от вида собственности, организацион­но-правовой формы и ведомственной подчиненности или отрас­левой принадлежности.

Следовательно, выходное пособие является юридической га­рантией для всех работников, в том числе для пенсионеров, ра­ботающих на индивидуальных предприятиях. Размер и условия выплаты выходных пособий установлены в ст. 186 Трудового ко­декса.

Выходное пособие vs. прерванный рабочий стаж

Согласно ст. 186, ч. (1), п. a) Трудового кодекса, работникам, уволенным с предприятия в связи с сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантиру­ется выплата за первый месяц выходного пособия в размере сум­мированного среднего размера одной недельной заработной пла­ты за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы. Если предпри­ятие является правопреемником ранее реорганизованного пред­приятия и индивидуальный трудовой договор с данными работ­никами ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы. Так, если действие индивидуального трудового до­говора прекратилось на основаниях, указанных в ст. 81 Трудово­го кодекса, при начислении выходного пособия в связи с сокра­щением численности или штата работников, будут учитываться только годы, отработанные после последнего приема на работу на соответствующую должность.

Одновременное трудоустройство в нескольких местах

Работник, согласно ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса, вправе од­новременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. В этом смысле ст. 269 Трудового кодекса гласит, что работодатели по согласова­нию с представителями работников могут устанавливать некото­рые ограничения работы по совместительству только для работ­ников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительс­тву которых могла бы нанести вред их здоровью или безопаснос­ти производственного процесса.