Все о ежегодном оплачиваемом отпуске

Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как он предоставляется и какова его продолжительность? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска или отозвать сотрудника из отпуска? Что будет с неиспользованными днями отпуска? Слышал, что дни еже­годного оплачиваемого отпуска, не использованные работни­ками в течение двух лет, будут считаться утраченными.

Еуджениу Яворски, Кишинэу

 

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

 

Согласно положениям Трудо­вого кодекса, всем работникам гарантируется право на еже­годный оплачиваемый отпуск. Право на ежегодный оплачивае­мый отпуск не может быть пред­метом уступки, отказа или огра­ничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействи­тельным.

 

Продолжительность ежегодного отпуска

Трудовой кодекс гарантируетвсем работникам ежегодный опла­чиваемый отпуск продолжитель­ностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих празд­ничных дней.

Работникам отдельных отра-слей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) органическим законом может быть установлена иная продол­жительность ежегодного оплачи­ваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях).

Рабочий год, за который предо­ставляется ежегодный оплачива­емый отпуск, составляет 12 меся­цев, исчисляемых со дня приема на работу.

 

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий правона ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник факти­чески не работал, но за ним сохра­нялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
• время вынужденного отсут-ствия на работе в случае неза-конного освобождения или не-законного перевода на другую работу и последующего восста­новления на работе;
• время, когда работник факти­чески не работал, но за ним сохра­нялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государст-венного социального страхова-ния, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста трех лет;
• время нахождения в неоплачиваемом отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым до-говором, правилами внутрен-него распорядка предприятия, если они разработаны и утвержде­ны работодателем.

 

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск за пер­вый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачи-ваемый отпуск за первый год работы предоставляется по пись­менному заявлению следующим категориям работников:

1. женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. работникам в возрасте до 18 лет;
3. другим работникам в соот­ветствии с действующим законо­дательством.

Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за следующие годы работыпредоставляется по письмен-ному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком. По пись­менному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться также вне установленного графика.

Ежегодный оплачиваемый от-пуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых долж­на быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

 

График отпусков

Ежегодные отпуска на следу­ющий год могут быть запланиро-ваны работодателем по согласо-ванию с представителями работ­ников до конца каждого календар­ного года.

При составлении графика отпу-сков учитываются как жела-ние работников, так и необходи­мость обеспечения нормальной работы предприятия.

Период и продолжительность запланированных ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работ­ника с согласия работодателя с учетом деятельности и потребно-стей предприятия.

Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегод­ный оплачиваемый отпуск пре­доставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.

Работникам в возрасте до 18 лет, родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка с ограничен­ными возможностями, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предостав­ляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.

График ежегодных отпусков доводится до сведения работников под подпись или иным способом, позволяющим подтвердить полу­чение/уведомление, в течение 10 рабочих дней со дня утвержде­ния.

 

Отпускное пособие

За период ежегодного оплачи­ваемого отпуска работнику причи­тается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше средней заработной платы за соот­ветствующий период.

Порядок исчисления отпускного пособия установлен Постановлением Правительства № 246/ 2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы.

Отпускное пособие выплачи­вается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска или в согла­сованную сторонами дату, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен соответствующий отпуск.

Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска.

 

Исключительные случаи его перенесения

Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый кален­дарный год использовали оплачи­ваемые отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику в текущем рабо­чем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска с письменного согла­сия работника и представителей работников может быть перене­сена на следующий рабочий год. В подобных случаях в текущем рабочем году работнику предо­ставляется не менее 14 календар­ных дней ежегодного оплачивае­мого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следую­щего года.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпу-ска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегод­ного оплачиваемого отпуска ра-ботникам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.

Если работник по уважитель-ным, документально подтвержден­ным причинам не может исполь­зовать ежегодный оплачиваемый отпуск, на который имел право в соответствующем календарном году, с согласия этого работника работодатель обязан предоставить ему отпуск в течение двух лет, начи­ная с года, следующего за годом, в котором ему было предоставлено право на ежегодный оплачивае­мый отпуск.

В конце каждого календарного года работодатель в письменной форме – на бумажном носителе или в электронном виде – инфор­мирует работника о количе-стве накопленных/неиспользован­ных дней ежегодного оплачивае­мого отпуска, о дате их истечения и предлагает работнику исполь­зовать накопленные/неиспользо­ванные дни ежегодного оплачи­ваемого отпуска в соответствии со взаимно согласованным графиком. Необоснованный отказ работника от использования накопленных/неиспользованных дней ежегод­ного оплачиваемого отпуска по установленному графику является недействительным.

Не допускается замена неи-спользованного ежегодного опла-чиваемого отпуска денежной ком­пенсацией, кроме случаев прекра­щения индивидуального трудового договора работника.

Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включа­ется в ежегодный оплачиваемый отпуск. При совпадении (полно­стью или частично) ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основании письменного заявления работни­ка его ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный полно­стью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продле­вается на число дней, указанных в документе о предоставлении соот­ветствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года.

 

Отзыв из отпуска

Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпу-ска приказом (распоряжением, решением, постановлением) рабо­тодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуа-циях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.

Оплата труда работника, отоз­ванного из ежегодного оплачива­емого отпуска, производится на общих основаниях.

В случае отзыва работник дол­жен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекра­щении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установлен­ное по соглашению с работодате­лем. Если оставшиеся дни оплачи­ваемого отпуска не были исполь­зованы работником по каким-либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.

Предоставление работнику неиспользованной им части ежегод­ного оплачиваемого отпуска осу­ществляется на основании приказа (распоряжения, решения, поста­новления) работодателя.

Отказ работника использо-вать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным.

 

Компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска

Согласно ст. 119 Трудового ко-декса, в период действия инди-видуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегод-ному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полно­стью или частями) в установленное письменным соглашением сторон время.

В случае приостановления дей-ствия или прекращения индиви-дуального трудового договора работник имеет право на ком­пенсацию за все неиспользован-ные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Начиная с 1 апреля 2024 года, в соответствии с Законом № 47/2024, дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные/неиспользо-

ванные работниками, должны использоваться до 31 декабря 2029 года отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска за соот­ветствующий год на основании графика, ежегодно составляемого работодателем по согласованию с работниками, с учетом необхо­димости обеспечения должного функционирования предприятия.

Работодатель обязан принять необходимые меры для использо­вания работниками накопленных/неиспользованных дней ежегод-ного оплачиваемого отпуска со-гласно составленному графику.

После истечения указанного срока накопленные/неиспользо­ванные дни ежегодного оплачива­емого отпуска считаются погашен­ными.

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы в своем заключении по законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс в этой части обратила вни­мание на то, что таким образом нарушаются два фундаментальных права работника: право на ежегод­ный оплачиваемый отпуск и право на получение отпускного пособия за соответствующий период.