Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как он предоставляется и какова его продолжительность? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска или отозвать сотрудника из отпуска? Что будет с неиспользованными днями отпуска? Слышал, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованные работниками в течение двух лет, будут считаться утраченными.
Еуджениу Яворски, Кишинэу
![](https://vocea.md/wp-content/uploads/2018/06/a_am.png)
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно положениям Трудового кодекса, всем работникам гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.
Продолжительность ежегодного отпуска
Трудовой кодекс гарантируетвсем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
Работникам отдельных отра-слей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) органическим законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях).
Рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 12 месяцев, исчисляемых со дня приема на работу.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий правона ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
- время вынужденного отсут-ствия на работе в случае неза-конного освобождения или не-законного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государст-венного социального страхова-ния, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время нахождения в неоплачиваемом отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником;
- другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым до-говором, правилами внутрен-него распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачи-ваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- другим работникам в соответствии с действующим законодательством.
Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за следующие годы работыпредоставляется по письмен-ному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком. По письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться также вне установленного графика.
Ежегодный оплачиваемый от-пуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
График отпусков
Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланиро-ваны работодателем по согласо-ванию с представителями работников до конца каждого календарного года.
При составлении графика отпу-сков учитываются как жела-ние работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.
Период и продолжительность запланированных ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работника с согласия работодателя с учетом деятельности и потребно-стей предприятия.
Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.
Работникам в возрасте до 18 лет, родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка с ограниченными возможностями, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.
График ежегодных отпусков доводится до сведения работников под подпись или иным способом, позволяющим подтвердить получение/уведомление, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения.
Отпускное пособие
За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше средней заработной платы за соответствующий период.
Порядок исчисления отпускного пособия установлен Постановлением Правительства № 246/ 2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы.
Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска или в согласованную сторонами дату, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен соответствующий отпуск.
Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска.
Исключительные случаи его перенесения
Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть отпуска с письменного согласия работника и представителей работников может быть перенесена на следующий рабочий год. В подобных случаях в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпу-ска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ра-ботникам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
Если работник по уважитель-ным, документально подтвержденным причинам не может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, на который имел право в соответствующем календарном году, с согласия этого работника работодатель обязан предоставить ему отпуск в течение двух лет, начиная с года, следующего за годом, в котором ему было предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В конце каждого календарного года работодатель в письменной форме – на бумажном носителе или в электронном виде – информирует работника о количе-стве накопленных/неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, о дате их истечения и предлагает работнику использовать накопленные/неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со взаимно согласованным графиком. Необоснованный отказ работника от использования накопленных/неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска по установленному графику является недействительным.
Не допускается замена неи-спользованного ежегодного опла-чиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника.
Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. При совпадении (полностью или частично) ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основании письменного заявления работника его ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продлевается на число дней, указанных в документе о предоставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года.
Отзыв из отпуска
Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпу-ска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуа-циях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.
Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.
В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким-либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.
Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
Отказ работника использо-вать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным.
Компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска
Согласно ст. 119 Трудового ко-декса, в период действия инди-видуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегод-ному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями) в установленное письменным соглашением сторон время.
В случае приостановления дей-ствия или прекращения индиви-дуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользован-ные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Начиная с 1 апреля 2024 года, в соответствии с Законом № 47/2024, дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные/неиспользо-
ванные работниками, должны использоваться до 31 декабря 2029 года отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год на основании графика, ежегодно составляемого работодателем по согласованию с работниками, с учетом необходимости обеспечения должного функционирования предприятия.
Работодатель обязан принять необходимые меры для использования работниками накопленных/неиспользованных дней ежегод-ного оплачиваемого отпуска со-гласно составленному графику.
После истечения указанного срока накопленные/неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска считаются погашенными.
Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы в своем заключении по законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс в этой части обратила внимание на то, что таким образом нарушаются два фундаментальных права работника: право на ежегодный оплачиваемый отпуск и право на получение отпускного пособия за соответствующий период.