Время отдыха в процессе работы: что предусматривает закон?

Что представляет собой время отдыха в трудовом процессе и каковы основные виды времени отдыха в этом процессе? В каких случаях обеденный перерыв включается в рабочее время?

Клаудия Цугуй, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Под временем отдыха подразумевается установленный зако­ном период времени, необходимый для восстановления физических

и интеллектуальных сил, затраченных в процессе работы, а так же для удовлетворения социальных и культурно-образовательных потребностей, в течение которого работник освобожден от выпол­нения трудовых обязанностей, предусмотренных индивидуальным трудовым договором. Иными словами, время отдыха в процессе работы представляет собой период, в течение которого работник освобождается от обязанности работать, чтобы восстановить свою работоспособность и обеспечить физическое и психическое равнове­сие.

Основными видами времени отдыха являются: перерыв для питания и ежедневный отдых; перерыв для кормления детей; ежене­дельный отдых; нерабочие праздничные дни и др.

В соответствии с положениями ст. 107 Трудового кодекса, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут. В этом смысле законодательные нормы не ограничивают максимальную продолжи­тельность перерыва для питания.

Продолжительность перерыва для питания и момент его предо­ставления, согласно указанной статье Трудового кодекса, устанав­ливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным трудовым договором или индивидуальным трудовым договором. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, коллективным трудовым договором или индивиду­альным трудовым договором.

В целях оптимального регулирования и эффективного использова­ния перерыва для питания, ст. 12 Коллективного соглашения (наци­ональный уровень) № 2 от 9 июля 2004 года предусматривает, что продолжительность перерыва для питания устанавливается с соблю­дением определенных условий, например: в случае продолжительности ежедневной работы 6 — 10 часов ‒ в середине смены; в слу­чае продолжительности ежедневной работы 12 часов ‒ после каждых четырех часов работы и др.

 

На непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте

 

Исходя из положений Трудового кодекса, на непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте.

Одной из трудовых гарантий в области времени отдыха является ч. (4) ст. 107 ТК, которая гласит, что продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабо­чего дня и началом следующего рабочего дня, должна быть не мень­ше 11 часов подряд.

Перерывы для кормления детей регулируются ст. 108 Трудово­го кодекса, цель которой – обеспечить соблюдение дополнительных перерывов для кормления ребенка в возрасте до трех лет. Эти пере­рывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.

Еженедельный отдых является формой времени отдыха, гаранти­рованного работникам, регулируемой ст. 109 Трудового кодекса и направленной на восстановление работоспособности после трудовой недели.

Нерабочие праздничные дни – это официальные дни, установлен­ные ст. 111 Трудового кодекса. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузоч­ные работы.

Положения указанной статьи Трудового кодекса предусматривают определенные условия в отношении допуска или запрета при­влечения работников к работе в нерабочие праздничные дни.