Низкая зарплата, условия труда, оставляющие желать лучшего, отсутствие молодых специалистов, текучесть кадров – всего лишь несколько проблем, с которыми сталкиваются 110 работников Штамповочно-механического завода «Fiting» АО из города Окница. А все это происходит из-за того, что в стране не существует рычагов для поддержки отечественных производителей.
Как отметил директор АО «Fiting» Илие Чобану, несмотря на трудности, с которыми сталкивается предприятие, зарплату здесь выплачивают два раза в месяц.
«Первую часть мы выдаем до 10-го числа, а вторую – до 25-го числа каждого месяца. У нас нет нелегальной занятости и задолженностей по зарплате, мы выплачиваем все налоги, как предусмотрено дейст-вующим законодательством. Средняя зарплата на нашем предприятии составляет 3500 леев. Завод основали в 1956 году, в свое время он выпускал продукцию для бывших советских республик. До 1992 года здесь трудились порядка 1500 рабочих, предприятие производило технологическое оборудование для машиностроительной промышленности СССР. Нам удалось сохранить некоторые цеха – инструментальный, штамповочный, сварочный. Таким образом, АО «Fiting» специализируется теперь на выпуске мебельной фурнитуры, а также садово-огородного инвентаря, благодаря этому мы и смогли выжить. Нынешний год выдался самым тяжелым за последнее десятилетие, а все потому, что государство ничего не предпринимает для защиты отечественного производителя. Благодаря нашим специалистам и нашему оборудованию мы можем выпускать весь ассортимент мебели, но, к сожалению, часть подобного товара ввозят из-за рубежа в обход таможни», — поведал нам Илие Чобану.
По его словам, отдельные экономические агенты не уделяют особого внимания качеству товаров, вот почему приобретается много китайской продукции, качество которой гораздо ниже, а цены гораздо меньше, чем у АО «Fiting». В настоящее время это окницкое предприятие сотрудничает с мебельными фабриками из румынских городов Байя Маре, Сигету Мармацией, Сату Маре, Орадя. Чтобы производить мебельную фурнитуру для румынских партнеров, было приобретено новое оборудование. В этих целях администрация предприятия взяло кредит на 30 тыс. долларов США.
По мнению Илие Чобану, существует необходимость в
изменении законодательства. Раз мы стремимся интегрироваться в Евросоюз, нам следует установить более высокие таможенные пошлины на ввозимые товары, имеющие отечественные аналоги. «У нас есть отличные специалисты, но им следует обеспечить мотивацию для того, чтобы они трудились дома, а как этого добиться, если у нас нет больших объемов работы? За первые три месяца текущего года мебельные фабрики страны выпустили мало товаров и, соответственно, у нас тоже было мало заказов. Мы должны пользоваться определенными льготами, раз работаем абсолютно легально. Мне кажется, что на 90% предприятий страны принято выдавать зарплаты «в конвертах». Главная государственная налоговая инспекция об этом знает, представители полиции тоже, почему же эта проблема так и не решена?», — возмущается Илие Чобану.
Председатель профсоюзного комитета АО «Fiting» Борис Урсати подчеркнул, что мало кто хочет инвестировать в обработку металлов, так как никаких льгот в этом плане не предусмотрено.
«В прошлом году АО «Fiting» выпустило продукции на сумму восемь миллионов леев, два миллиона из которых пошли на налоги, а чистая прибыль предприятия составила примерно 400 тысяч леев. В такой ситуации мы не можем себе позволить улучшить условия труда работников. Добрая часть сотрудников получает надбавку к зарплате за работу во вредных условиях, а также специальное питание. Согласно Коллективному трудовому договору на уровне предприятия, молодым специалистам оплачивают учебу в учебных заведениях», — добавил Борис Урсати.
Нелояльная конкуренция, вынужденные отпуска
Как отметила председатель Межотраслевого совета профсоюзов Окницкого района Екатерина Стурзински, АО «Fiting» – среди немногих прибыльных предприятий по переработке металлов в Республике Молдова и единственное жизнеспособное предприятие района.
«Это один из немногих налогоплательщиков Окницкого района, который выплачивает налоги в госбюджет, в бюджет государственного социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования. На предприятии есть проблемы с условиями труда, их решение затягивается из-за невысокой прибыли завода, что обусловлено безразличным отношением некоторых ответственных лиц в руководстве государства к отечественному производителю. К сожалению, работники АО «Fiting» вынуждены брать неоплачиваемые отпуска, ведь даже если завод выпускает продукцию, продается она плохо из-за нелояльной конкуренции», — отметила Екатерина Стурзински.
В беседе с корреспондентом газеты «Vocea poporului» председатель Профсоюза работников промышленности автомобилестроения и сельхозмашиностроения Борис Бабич заявил, что руководимая им профсоюзная организация оказала помощь профсоюзному комитету АО «Fiting» при заключении коллективного трудового договора на уровне предприятия.
«Также представители Инспекции труда профсоюзов предоставляют консалтинговую помощь для решения ряда проблем, с которыми сталкиваются работники соответствующего предприятия. Вскоре мы проведем на АО «Fiting» семинар по вопросам охраны здоровья и безопасности труда», — уточнил Борис Бабич.
Он указал на то, что профсоюзный лидер АО «Fiting» – честный и ответственный человек, за его труд он был удостоен звания «Заслуженного гражданина района Окница» («Om Emerit al raionului Ocniţa»).
