Возмещение материального ущерба. Задачи Конвенции № 102 МОТ

Фото: 999.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Возмещение материального ущерба, причиненного работодателю работником

Работник, виновный в причинении работодателю материально­го ущерба, может добровольно возместить ущерб полностью или частично.

Согласно ст. 343, ч. (2) Трудового кодекса, допускается по согла­шению между работником и работодателем возмещение матери­ального ущерба с уплатой в рассрочку. В этом случае работник дол­жен представить работодателю письменное обязательство о добро­вольном возмещении материального ущерба с указанием конкрет­ных сроков уплаты. Если работник, давший такое обязательство, прекратил трудовые отношения с работодателем, непогашенный долг возмещается в порядке, установленном действующим зако­нодательством, то есть в судебном порядке.

Работодатель удерживает с виновного работника сумму причи­ненного материального ущерба, не превышающего его средней ме­сячной заработной платы, на основании приказа (распоряжения, решения, постановления), который должен быть издан не позднее чем в месячный срок со дня установления размера ущерба.

Если сумма ущерба, подлежащая удержанию с работника, пре­вышает его среднюю месячную заработную плату или был пропу­щен месячный срок для издания приказа, удержание осуществля­ется по решению (определению) судебной инстанции (ч. (2) ст. 344 Трудового кодекса).

Задачи Конвенции № 102 Международной организации труда

Основные цели Конвенции № 102 Международной организа­ции труда заключаются в установлении минимальных норм соци­ального обеспечения.

Этот документ состоит из девяти разделов, которые соответству­ют девяти рискам, квалифицированным или возможным как спе­цифические риски социального обеспечения в большинстве стран мира: медицинская помощь; пособия по болезни; пособия по без­работице; пособия по старости; пособия в случае трудового увечья или профессионального заболевания; семейные пособия; пособия по беременности и родам; пособия по инвалидности; пособия по случаю потери кормильца.

Из этих девяти социальных рисков, Конвенция № 102 обязыва­ет ратифицировавшие ее государства выбрать как минимум три, которым должно соответствовать законодательство, из которых как минимум один должен быть выделяющимся, относящимся либо к безработице, либо к несчастным случаям на производстве или профессиональным заболеваниям, либо к старости, либо к ин­валидности или выживанию. Безусловно, остальные риски могут покрываться в дальнейшем.

Конвенция предусматривает нормы, которые относятся к ми­нимальному уровню периодически выплачиваемых пособий и по­рядку их выплаты, и является гибким инструментом, который поз­воляет государствам со сложной экономической ситуацией или ог­раниченными медицинскими возможностями ратифицировать ее и, по мере развития, покрывать другие риски.

Наша страна пока еще не ратифицировала данный документ.