Фото: legal.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Возмещение материального ущерба, причиненного работодателем
|
|
Причина моей тяжбы с работодателем – невыплата причитающихся мне денег. Прошу рассказать мне о порядке возмещения материального ущерба, который работодатель причинил работнику.
Евелина Кодряну, Кишинэу |
В случае возникновения подобного спора, работник должен подать письменное заявление работодателю с требованием о возмещении материального и, соответственно, морального ущерба. Работодатель, в свою очередь, обязан зарегистрировать поданное заявление, рассмотреть его и издать соответствующий приказ в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.
Если работник не согласен с приказом работодателя или же если приказ не был издан в течение 10 календарных дней с момента регистрации заявления, тогда работник, согласно ст. 332 Трудового кодекса, вправе обратится в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора.
Нарушение трудовой дисциплины
|
|
За то, что я ушел с работы на два часа раньше без разрешения администрации, меня лишили премии за первый квартал текущего года. Мне хочется узнать, было ли у работодателя право так поступать.
Василе Мырза, Яловень |
В соответствии с ч. (1) ст. 206 Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение; выговор; строгий выговор; увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86 Трудового кодекса). В то же время, согласно ч. (3) ст. 206 Трудового кодекса, применение за нарушение трудовой дисциплины штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий запрещается.
Следовательно, если работник нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе применять по отношению к нему только взыскания, предусмотренные ч. (1) ст. 206 Трудового кодекса, но не лишать его премий или других стимулирующих платежей.
Учреждение примирительной комиссии
|
|
В целях разрешения коллективного трудового конфликта на нашем предприятии, работодатель создал своим приказом примирительную комиссию, назначив, в том числе, и угодных ему представителей работников. Может ли в этом случае приказ работодателя служить основанием для включения представителей работников в состав примирительной комиссии, и кто назначается председателем данной комиссии?
Борис Туртэ, Орхей |
Основанием для создания примирительной комиссии являются приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя (его представителей) и соответствующее постановление (решение) представителей работников. Другими словами, каждая сторона конфликта назначает своих представителей в состав примирительной комиссии.
То есть представители работников не могут быть назначены в состав примирительной комиссии приказом работодателя. Примирительная комиссия создается из равного количества представителей сторон конфликта. Председатель примирительной комиссии избирается большинством голосов членов комиссии.
