Знание правовых норм, вкупе с возможностью проводить переговоры и быть представленным в отношениях с работодателем, относятся к числу основных инструментов обеспечения социальных гарантий молодым отечественным работникам.
Формально закон гласит, что у них есть право проводить переговоры насчет заработной платы и условий труда, однако на самом деле все обстоит далеко не идеально, заметил председатель Федерации «Sindicons» Виктор Талмач на тематическом семинаре, организованном недавно.
Существуют случаи, когда молодые люди, которые приходят устраиваться на работу, обращаются в профсоюзы, чтобы получить консультацию и для того, чтобы их представляли на переговорах с работодателем. Однако есть и достаточное количество примеров, когда работодатели не соглашаются что-либо обсуждать, а если и соглашаются, то отказываются выполнять какое-либо из законных требований работников, подчеркнул Виктор Талмач.
Молодежь – наименее обеспеченная и самая уязвимая категория населения
В итоге, когда речь идет о трудоустройстве, молодежь в нашей стране наименее обеспеченная и самая уязвимая категория населения. Молодые люди жалуются на то, что им предлагают нищенские зарплаты, а условия труда даже не описаны в индивидуальном трудовом договоре.
Как правило, если говорить об оплате труда, то ее, увы, никак не назовешь достойной. Речь идет только о гарантированном минимальном размере, да и то в основном на предприятиях, где есть профсоюзные организации. В строительной отрасли, как и в других отраслях, есть однако предприятия, которые не применяют даже минимальную заработную плату для реального сектора.
К примеру, в ходе переговоров, проходящих в настоящее время на одном из предприятий, работодатель настаивает на
включении в коллективный трудовой договор минимальной зарплаты для первого разряда оплаты труда, равной всего 1800 леям.
Молодые люди изучили причины незадекларированного труда и его недостатки, способы защиты прав и интересов работников, а также возможности, которыми должен располагать профсоюз в этом смысле. В то же время присутствующие на семинаре приняли участие в разных сессиях, посвященных менеджменту стресса, психоэмоциональному равновесию и достижению профессиональных задач.
Знание прав
В свою очередь председатель Женского совета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Люба Ротару отметила, что профсоюзники не должны ждать, когда кто-то им что-то даст или решит их проблемы. Они должны знать законы и информировать членов профсоюза, а также давать отпор в случае, когда кто-то не хочет их соблюдать. По мнению Любы Ротару, неформальную экономику нельзя ликвидировать только усилиями правительства или парламента, путем разработки различных законов. В нашей стране очень много законов, которые не выполняются в должной мере.
С другой стороны многие работники сами дают согласие на различные беззакония. Они сознательно идут на это в том числе потому, что в их понимании выплачиваемые налоги гарантируют им определенные права только по достижении пенсионного возраста.
При этом даже в случае рождения ребенка, пособие по материнству, а также пособие по уходу за ребенком устанавливаются на основании взносов, выплаченных в бюджет государственного социального страхования. Также в зависимости от этих взносов рассчитываются и другие виды выплат, такие как: в случае болезни при предоставлении медицинской справки, санаторные путевки, пенсии по случаю потери кормильца и по ограничению возможностей. И только позже будет установлена пенсия по возрасту, а также пособие на погребение. Соответственно, не только пенсия по возрасту будет низкой, но и все пособия и другие социальные выплаты.
Итак, в силах работников и в их интересах не давать согласия или сообщать о случаях незадекларированного труда. В этих целях Кодекс о правонарушениях предусматривает жесткие наказания для экономических агентов. Между тем работники могут обратиться и в Государственную инспекцию труда, которая также в состоянии выявить такие случаи и принять соответствующие меры для их устранения, сказала в заключение Люба Ротару.
