Включение премий в расчет средней заработной платы

Какие премии и выплаты стимулирующего харак­тера включаются, а какие нет в расчет средней заработной платы на предприятии? Как и на осно­вании какого нормативного акта?

Виктор Постолаке, Кишинэу

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

В соответствии с Постановлением Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисле­ния средней заработной платы, в расчет средней заработной платы включаются выплаты стимулирую­щего характера: премии, установ­ленные согласно действующей на предприятии системе оплаты труда, в том числе премии, выплачивае­мые из прибыли; годовые премии; вознаграждение за общие резуль­таты работы по итогам года; еже­месячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработ­ной плате за коллективные дости­жения, профессиональную компетентность, за высокую эффектив­ность труда и выполнение отде­льных особо важных или срочных работ, интенсивность труда и т. д.

Не включаются в среднюю заработную плату разовые пре­мии, выплачиваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным праздникам; поощрительные выплаты (вклю­чая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях, про­изводимые за счет фонда оплаты труда, а также вознаграждения за выполнение отдельных специ­альных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работ­ника.

Для исчисления средней зара­ботной платы устанавливаются сле­дующие расчетные периоды:

• для работников сельскохозяйственных предприятий и работников, рабочее время которых не поддается учету (надомники, штат­ные заготовители сельскохозяйственной продукции, вторичного и иных видов сырья, продавцы разносной и развозной торговли, агенты фото-предприятий, другие аналогичные категории работни­ков); для педагогических кадров до университетского образования, для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда зара­ботная плата выплачивается один раз, при завершении работ, за все время их выполнения; а также для работников предприятий, включая медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали в режиме непол­ного рабочего дня или неполной рабочей недели различной про­должительности, ‒ за 12 последних календарных месяцев, предшество­вавших событию, с которым связа­на соответствующая выплата (с пер­вого по первое число).
• Для работников, проработавших на данном предприятии менее года, средняя заработная плата начисляется за фактически про­работанные календарные месяцы. При отсутствии оперативных дан­ных за последний месяц для опре­деления суммы выплат рабочим сдельщикам в расчет принимается средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших событию, без последнего месяца, который заме­няется другим, непосредственно предшествовавшим 12-месячному периоду;
• для работников, занятых на сезонных работах, при исчислении пособия за неиспользованные дни отпуска — продолжительность сезо­на (до шести месяцев);
• для работников, заключивших индивидуальный трудовой дого­вор на срок до двух месяцев ‒ срок договора;
• в остальных случаях средняя заработная плата определяется из расчета трех календарных меся­цев работы, предшествовавших событию, с которым связана соот­ветствующая выплата (с первого по первое число). Для работников, проработавших на данном пред­приятии менее трех месяцев, рас­четный период устанавливается исходя из фактически проработан­ного времени.

При определении средней зара­ботной платы за 12 календарных месяцев вышеуказанные премии и вознаграждения включаются в заработок того месяца, в котором они были начислены по расчетным документам, и учитываются полностью либо в суммах, приходя­щихся на каждый месяц в случае расчетного периода иной продол­жительности.

В случае применения трех­месячного расчетного периода премии, выплачиваемые с пери­одичностью, превышающей три месяца, но не более 12 месяцев (вознаграждение за общие резуль­таты работы по итогам года, еже­годное вознаграждение за выслугу лет, другие премии, указанные в пункте 3 Постановления Прави­тельства № 426/2004), исчисляются в размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней заработ­ной платы. Полученные суммы, а также 1/3 суммы квартальных пре­мий, начисленных в каком-либо из трех месяцев расчетного периода, делятся соответственно на 29,4 дня в случае установления средней заработной платы за календарный день или на 25,4 дня, 21,1 дня либо 16,9 дня ‒ в случае установления средней заработной платы за один рабочий день, или на 169 часов (соответственно 148 или 126,8 часа ‒ в случае сокращенной недельной продолжительности рабочего вре­мени), а результат прибавляется к среднедневной или среднечасовой заработной плате.

Премии, выплачиваемые еже­месячно, при исчислении средней заработной платы учитываются в полном размере в заработке меся­цев, за которые они были начисле­ны по расчетным документам.

В тех случаях, когда в месяцы, включенные в расчетный период, были начислены премии за два квартала, в расчет средней заработ­ной платы включается премия за последний квартал, а если в расчет­ном периоде квартальные премии не начислялись, ‒ премия за квар­тал, предшествовавший расчетному периоду. Если же квартальная пре­мия не попала в расчетный период, но была начислена до дня установ­ления средней заработной платы, то она включается в расчет средней заработной платы.