Интервью с председателем Профсоюзной федерации «Sindenergo», Викторией Ницэ.
— Госпожа Виктория Ницэ, в октябре 2015 года, на последнем съезде Федерации «Sindenergo», вас избрали председателем данной профсоюзной структуры. Что вам удалось сделать за год для улучшения ситуации работников предприятий электроэнергетического сектора?
— Энергетика – важный сектор национальной экономики Республики Молдова, к тому же это стратегическая отрасль со своей спецификой. Благодаря важности указанной сферы, большинством предприятий электроэнергетического сектора, как то ГП «Moldelectrica», АО «Termoelectrica», АО «RED-Nord», АО «RED-Nord-Vest», АО «CET-Nord», государство управляет через Министерство экономики и только в нескольких предприятиях представлен частный капитал. Работники этих предприятий обладают специальными знаниями, на работу их принимают на конкурсной основе с учетом профессионализма и квалификации. В этой связи хочу отметить, что и деятельность федерации отличается определенной спецификой – она фокусируется на защите трудовых прав и профессиональных интересов работников, состоящих в рядах профсоюзов.
За минувший год деятельность федерации была направлена на развитие партнерства и социального диалога, охраны здоровья и безопасности труда, культурно-спортивных интересов, на работу с молодежью, привлечение новых членов профсоюза, международное сотрудничество. Для начала мы разработали и оформили документы, связанные с организацией и регулированием деятельности федерации. Для обучения профсоюзного актива и молодых профсоюзников были организованы семинары и тренинги.
В указанный период я побывала практически на всех предприятиях отрасли, где у меня состоялись конструктивные дискуссии с менеджерами и представителями трудящихся.
К сожалению, доля молодых в возрасте до 30-ти лет среди работников электроэнергетического сектора составляет всего 19% от общего числа сотрудников. Досадно, что молодые специалисты, получив высшее образование, не применяют накопленные знания на предприятиях энергосектора, хотя здесь заработная плата сравнительно выше, чем в других секторах национальной экономики. Как показывает статистика, заработная плата работника электроэнергетической отрасли, в среднем, составляет 5513 леев, а молодой специалист получает примерно 3000 леев. Создание лучших условий, как то обеспечение бесплатным жильем, выдача талонов на питание и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, может послужить мотивацией для привлечения молодых специалистов. Но поскольку перечисленные льготы не обеспечиваются, молодые предпочитают уезжать за границу, ведь там они получают больше. В Румынии, скажем, зарплата в энергосекторе составляет 500-600 долларов США.
Другая злободневная проблема, с которой сталкиваются члены профсоюза, состоит в
сокращении кадров после оптимизации затрат предприятий. К примеру, в период 2015-2016 гг. на отдельных предприятиях сократили порядка 150 человек. В результате переговоров между представителями работников и работодателями, лицам, которых сократили, предложили вакантные должности и возможность пройти обучение с целью переквалификации.
– Какие требования вы выдвинули правительству?
– Самые главные требования были выдвинуты профильному ведомству в процессе переговоров насчет внесения изменений и продления Коллективного соглашения на уровне сектора электроэнергетики национальной экономики Республики Молдова на 2016-2020 гг. Ввиду важности сектора, а также потому, что управляет им государство, проблемам уделяется повышенное внимание и они в итоге решаются эффективно. Что касается оплаты труда, то задолженностей практически нет – за исключением предприятий с частным капиталом, где отмечаются невыплаты за несколько месяцев. Отрадно, что у нас не выдают заработную плату «в конверте».
С рядом проблем сталкиваются и работники предприятий «Energoproiect» и «Energoreparaţii», которые в условиях рыночной экономики получают меньше заказов.
— Как профсоюзы пытаются решить соответствующие проблемы?
— Посредством переговоров. по просьбе первичных профсоюзных организаций мы совершаем визиты на предприятия. Пытаемся решить конфликтные ситуации на уровне единицы. У нас очень компетентные председатели первичных профсоюзных организаций, они прибегают к помощи руководства федерации только тогда, когда не справляются сами. Отмечу, что на 93% предприятий есть коллективные трудовые договоры. На остальных предприятиях переговоры продолжаются. Конструктивный социальный диалог внушает членам профсоюзов энергетического сектора ощущение стабильности.
— 2 марта текущего года вы подписали Коллективное соглашение на уровне отрасли на 2016-2020 годы…
— В отличие от национального законодательства, соглашение предусматривает ряд льгот и гарантий для членов профсоюзов. К примеру, оба родителя, у которых есть дети, учащиеся начальных классов, имеют право на два свободных дня в начале и конце учебного года. В то же время, председателю профсоюзного комитета предприятия назначается коэффициент повышения зарплаты от 2,2 до 2,7, в зависимости от количества членов профсоюза. В случае ликвидации единицы, сокращения численности или штата работников или смены собственника предприятия, высвобождаемым работникам, которым до достижения возраста выхода на пенсию остался год, выплачивается ежемесячное пособие из средств предприятия в размере 70% от средней зарплаты по предприятию. Соглашение содержит положение, согласно которому работодатели должны предусмотреть средства для охраны здоровья и безопасности на рабочем месте в размере как минимум 2% от ежегодного фонда оплаты труда.
Поскольку данная отрасль представляет повышенный риск несчастных случаев на производстве, необходим постоянный надзор. Это осуществляется как представителями работников, так и специалистами работодателя. Из этих 2% закупается защитная экипировка: одежда, обувь, средства гигиены.
— Сколько несчастных случаев на производстве было на предприятиях электроэнергетического сектора на протяжении 2015 года и с начала текущего года?
– К сожалению, в 2015 году был зафиксирован один несчастный случай со смертельным исходом. Профсоюзная организация предприятия оказала существенную материальную помощь семье погибшего. Согласно положениям Коллективного соглашения на уровне отрасли, на восстановление здоровья работника, который пострадал в результате несчастного случая, произошедшего по вине предприятия, работодатель выделяет финансовые средства до полного его выздоровления. Если несчастный случай привел к смерти, работодатель погашает расходы на похороны погибшего работника. С начала 2016 года не произошло ни одного несчастного случая на производстве.
Соглашение на уровне отрасли уделяет особое внимание здоровью работников. Например, согласно документу, работодатели обязаны финансировать деятельность одного медицинского пункта, столовой на предприятии, также они частично компенсируют расходы на лечение работников. Для этого большинство предприятий отрасли имеют медицинские центры или пункты, которые обеспечены профильными специалистами и оснащены оборудованием и медикаментами. Один раз в год, при предъявлении подтверждающих документов, как профсоюзы, так и работодатели, частично компенсируют расходы на отдых и лечение работников. При покупке путевок на отдых детей в летних лагерях, работодатель погашает 60%, а профсоюзный комитет — 40%.
В завершении хотелось бы пожелать всем работникам — членам профсоюза успехов в труде, стабильности, достойных зарплат, работы без несчастных случаев, взаимодействия и поддержки со стороны работодателей!
