— Г-жа Валерия Триколич, 16 июля 2015 года прошел VI Съезд Федерации «Moldsindcoopcomerţ», на котором вас избрали на должность председателя Федерации профсоюзов работников области потребительской кооперации, торговли и предпринимательства. Что вам удалось сделать за полтора года деятельности, с какими проблемами вы сталкиваетесь и как вы пытаетесь их решать?
— Этот период прошел под знаком политической нестабильности. Экономический рост снизил темпы, упали реальные доходы населения, выросла миграция населения. Все это сказалось и на деятельности экономических предприятий, где работают наши члены профсоюзов. С самого начала мы установили направления развития федерации на краткосрочный и долгосрочный периоды, был составлен план действий федерации, мы создали сплоченную команду на уровне избирательных органов федерации и членских организаций. Также было избрано эффективное исполнительное бюро в составе очень активных членов, в том числе молодых. Нам удалось привести внутренние документы, регулирующие деятельность руководящих органов федерации, в соответствие с требованиями сегодняшнего дня. Были сделаны первые шаги в области повышения эффективности организационной структуры, мы устранили некоторые неэффективные сегменты, в результате чего первичные профсоюзные организации присоединились напрямую к федерации.
Федерация «Moldsindcoopcomerţ» объе-диняет работников 99 предприятий. На протяжении 2016 года мы продолжили интенсивно сотрудничать со всеми работодателями. Считаю, что у нас налажено эффективное сотрудничество, так как нам удалось сохранить минимальные гарантии для всех работников. В настоящее время у нас заключено 112 коллективных трудовых договоров на уровне предприятий, однако в этом плане еще имеются резервы, так как на некоторых предприятиях переговоры и заключение коллективных трудовых договоров затягиваются. На самом деле именно там и возникают проблемы. В 2016 году мы рассмотрели ряд петиций. Была жалоба со стороны работников предприятия с иностранным капиталом. Поскольку доходы соответствующего экономического агента упали, работодатель решил уменьшить и размер зарплат, а новая формула начисления заработной платы не была принята в соответствии с действующим трудовым законодательством. Мы не против новых сеток оплаты труда, но их внедрение должно соответствовать закону. Также мы вмешались и по поводу нарушения права на трудоустройство. На одном из предприятий работникам предлагали подписать индивидуальные трудовые договоры на срок не более одного года. Мы привели аргументы работодателю, и в итоге были подписаны бессрочные индивидуальные трудовые договоры или же срочные, но на период не менее пяти лет. Там, где профсоюзные лидеры принимают участие в разрешении трудовых конфликтов, проблемы решаются без доведения ситуации до суда. В последнее время наметилась тенденция разрешения большинства конфликтов в области трудовых отношений непосредственно на предприятиях, что говорит о существовании конструктивного социального диалога. Федерация «Moldsindcoopcomerț» придерживается твердой позиции: если на предприятии выполняются положения коллективного трудового договора, это свидетельствует о существовании там боевой профсоюзной организации.
Организован ряд семинаров по
обучению новоизбранных профсоюзных лидеров. Тематика встреч была разнообразной: социальное партнерство, охрана здоровья и безопасность труда, участие молодежи в профсоюзной деятельности, пищевая безопасность. Приоритетом было и остается обучение профсоюзных лидеров, которым совсем непросто работать в условиях существования на рынке жесткой и порой нелояльной конкуренции. Профсоюзы требуют от работодателей больших зарплат, но когда дело доходит до переговоров, понимают, что это нереально при скромных доходах некоторых экономических агентов.
— В ходе заседания Совета Федерации, состоявшегося в мае 2016 года, на обсуждение были вынесены ответы некоторых министерств на требования, выдвинутые участниками последнего съезда…
— В рамках высшего форума федерации прозвучали требования относительно унификации механизма установления пенсий для всех получателей и разработки упрощенной формулы начисления пенсий для уравнения в правах всех участников государственной системы социального обеспечения. Мы настояли на перерасчете пенсии по возрасту для работающих пенсионеров – предлагалось назначать им надбавку, равную 2% от застрахованного дохода за каждый год, в течение которого выплачивались страховые взносы после достижения стандартного возраста выхода на пенсию. Перечислю и другие наши требования – установление единой минимальной заработной платы по стране для всех работников бюджетной сферы и реального сектора экономики; повышение минимальной заработной платы по стране, минимальной пенсии и личных освобождений – до уровня прожиточного минимума; включение обязательного медицинского осмотра работников предприятий общепита, медучреждений, предприятий ЖКХ и детских учреждений в Единую программу обязательного медицинского страхования. Федерация «Moldsindcoopcomerţ» считает необходимым снизить торговую надбавку на лекарства. Также мы потребовали не допустить приватизацию жизненно важных предприятий энергетического сектора, водоснабжения и канализации, почты и телекоммуникаций, общественного транспорта и т. д.
— Молодежь недовольна низкой заработной платой, поэтому многие молодые люди подаются на чужбину. Как вы поддерживаете молодых специалистов, как обеспечиваете им мотивацию оставаться в стране?
— Вы правы, существует проблема кадров, особенно молодых. Значительная часть квалифицированных работников уехала за границу, а оставшиеся в стране хорошие специалисты переходят из одного предприятия в другое в поисках лучшей зарплаты. Хочу отметить, что вопреки существованию проблемы текучести кадров, на ряде предприятий число членов профсоюзов увеличивается. То же самое можно сказать и об ООО «Dalmors-Grup», которое занимается переработкой и продажей рыбы. Вначале профсоюзная организация на этом предприятии насчитывала 18 человек, но после проведения переговоров по коллективному трудовому договору в рядах профсоюза теперь состоят 120 работников. Мы делаем все, чтобы рабочие места для молодых специалистов были как можно привлекательнее. Привлечь молодых в торговые предприятия легко, труднее удержать их. Многие из них приходят, накапливают опыт, создают семьи и переходят туда, где зарплата выше. За трудовой стаж выплачивают и надбавку, но это, увы, не относится к новоиспеченным выпускникам колледжей или вузов. В результате переговоров с профсоюзами некоторые работодатели выплачивают молодым специалистам при трудоустройстве материальную помощь в размере одного оклада. Есть и предприятия, где молодым специалистам компенсируется часть платы за наем жилья. Некоторые экономические агенты принимают на работу молодых, помогают им добиваться профессионального роста, кое-кому выделяют помощь для оплаты обучения в учебных заведениях.
— Просим вас назвать приоритетные действия Федерации «Moldsindcoopcomerţ» в 2017 году.
— Ожидания огромные, ведь нам необходимо немало сделать для улучшения уровня жизни и деятельности работников. Мы продолжим выполнять задачи, обозначенные в программе деятельности федерации, для этого мы будем развивать на всех уровнях эффективную систему информирования для защиты прав работников. Профсоюз будет требовать, чтобы на предприятиях проводилась аттестация рабочих мест, разрабатывался список профессиональных заболеваний в случае продавцов, пекарей, поваров, других специалистов. Мы будем настаивать и на индексации заработной платы в зависимости от уровня инфляции. Также мы будем способствовать улучшению работы молодежной и женской организаций нашей федерации.