Валентина ПОДСТРЕЛ: «Быть лидером профсоюза ‒ большая честь, но и ответственность немалая»

На первом собрании студентов Базовой медицинской школы г. Кишинэу (ныне Национальный колледж медицины и фармации) открытым голосованием она была избрана председателем профсоюзной организации. Так начался ее прекрасный путь на профсоюзном поприще, рас-сказывает Валентина Подстрел, председатель профсоюзного комитета работников Национальной медицинской страховой компании (НМСК), победитель конкурса первичных профсоюзных организаций CNSM в категории «Высокий профессионализм и креативность в профсоюзной работе».

– Госпожа Подстрел, каково это ‒ быть профсоюзным лидером?

‒ Быть профсоюзным лидером ‒ боль­шая честь, однако это также подразумевает ряд обязанностей и вызовов. Профсоюзный лидер, прежде всего, должен быть хорошим лидером, способным вдохновлять и моти­вировать членов профсоюза действовать в общих интересах. Быть профсоюзным лидером ‒ непростая и порой сопряженная со стрессом работа, но при этом принося­щая большое удовлетворение, учитывая положительное воздействие, которое она может оказать на жизнь членов профсоюза. Ключевой частью его деятельности явля­ется ведение переговоров о заключении коллективного трудового договора, об условиях труда работников и предоставлении им различных льгот. Чтобы справляться с воз­никающими ситуациями, лидеры должны хорошо знать права работников и трудовое законодательство.

– С какими вызовами вы сталкивае­тесь в своей работе?

‒ В рамках своей деятельности профсо­юзный лидер сталкивается с разнообразными и сложными проблемами. Ограничен­ные финансовые ресурсы могут повлиять на способность оказывать адекватную поддержку членам профсоюза. Небольшие конфликты, возникающие между членами профсоюза, могут подорвать единство и эффективность работы профсоюза. Измене­ния в трудовом законодательстве могут нега­тивно сказаться на правах и льготах работ­ников, что требует от профсоюзного лидера постоянно быть в курсе этих изменений и быстро реагировать на них. Вызовом порой может стать и вовлечение членов профсо­юза в различные коллективные действия, особенно если они не видят немедленной выгоды от своего участия.

– О каких проблемах чаще всего сооб­щают члены профсоюза?

‒ В целом, работники не высказывают недовольств, условия труда хорошие, воз­можности для повышения квалификации имеются. Что касается охраны здоровья и безопасности труда, то мы оснащены необходимым оборудованием и постоянно проходим обучение, чтобы отвечать уста­новленным требованиям. Учитывая авто­матизацию процессов, среди сотрудников могут возникнуть опасения, связанные с тем, что реструктуризация или автоматизация могут привести к сокращению численности персонала. Но все проясняется с помощью диалога и информирования.

Профсоюзный лидер, прежде всего, хороший лидер, способный вдохновлять и мотивировать членов профсоюза действовать в общих интересах

– Почему работнику следует всту­пать в профсоюз? Как вы мотивиру­ете новых работников становиться членами профсоюза?

‒ Членство в профсоюзе дает возмож­ность пользоваться многочисленными льготами и защитой в различных случаях. Среди причин, которые могут побудить работника считать вступление в профсоюз необходимым и выгодным, можно назвать следующие: защита прав, поддержка, юри­дическое представительство, улучшение условий труда, обеспечение безопасности труда и т. д. Профсоюзы ведут переговоры по коллективным трудовым договорам, которые могут включать более благоприят­ные условия и положения, чем те, которые предусмотрены в индивидуальном трудовом договоре. Профсоюзы принимают активное участие в обеспечении безопасных усло­вий труда и снижении риска несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний. Благодаря коллективным переговорам профсоюзы могут добиваться повышения заработной платы, улучшения медицинского обслуживания, пенсий и дру­гих преимуществ для своих членов. Вступление в профсоюз способствует разви­тию чувства солидарности и коллегиально-сти среди сотрудников, помогая им рабо­тать вместе ради достижения общих целей. Профсоюзы предлагают механизмы раз­решения конфликтов, такие как медиация и арбитраж, которые помогают разрешать споры по обоюдному согласию и справедли­вым путем.

‒ Каков охват профсоюзным членс­твом в коллективе, который вы пред­ставляете?

‒ Деятельность профсоюза и его эффективность в привлечении и удержании членов профсоюза играет ключевую роль. У организации, частью которой я являюсь, есть традиции и глубоко укорененная в реальности организационная культура, где все сотрудники являются активными членами профсоюза.

‒ Вы стали победителем в категории «Высокий профессионализм и креа­тивность в профсоюзной работе». Как вы думаете, что выделило вас среди других коллег?

‒ Победа в конкурсе в категории «Высо­кий профессионализм и креативность в профсоюзной работе» ‒ это замечатель­ное достижение, которое свидетельствует о самоотверженном труде и инновациях, при­внесенных в профсоюзную деятельность. То, что, возможно, выделило нас среди других коллег, можно отнести к нескольким фак­торам: внедрение инновационных проектов и инициатив, которые принесли ощутимую пользу членам профсоюза; использование современных технологий для улучшения коммуникации с членами профсоюза, таких как онлайн-платформы, мобильные прило­жения или социальные сети; постоянное и заметное присутствие среди членов профсоюза, участие в профсоюзных мероприя­тиях, что укрепило доверие и солидарность; проведение кампаний по информированию и продвижению традиционных ценностей, которые были хорошо восприняты членами профсоюза; четкое и лаконичное донесение основных идей, чтобы они были понятны и легко запоминались всеми членами профсо­юза; способность разрешать конфликты и находить взаимоприемлемые решения, под­держивая благоприятный рабочий климат; обеспечение прозрачности всех действий и принимаемых решений, что способство­вало укреплению доверия членов профсоюза; соблюдение высоких стандартов этики и честности во всей профсоюзной деятельности. Все эти факторы в совокупности способствовали признанию приложен­ных усилий и достижений в профсоюзной сфере, выделив нас среди других коллег и приведя к победе в конкурсе в категории «Высокий профессионализм и креативность в профсоюзной работе».

Победа в конкурсе ‒ это замечательное достижение, которое свидетельствует о самоотверженном труде и инновациях, привнесенных в профсоюзную деятельность

‒ Что значил для вас конкурс первич­ных профсоюзных организаций и как он мотивировал вас в профессиональ­ном и личном плане?

— Победа в конкурсе первичных профсо­юзных организаций оказала существенное воздействие как в профессиональном, так и в личном плане. Мероприятия, органи­зованные профсоюзным комитетом, очень важны для сотрудников-членов профсо­юза НМСК. Одним из стратегических при­оритетов профсоюзного комитета является развитие эффективных отношений между членами профсоюза и укрепление профсо­юзной команды. Мотивация каждого нового работника вступать в профсоюз и сохране­ние членства в профсоюзе было и остается ключевым компонентом в деятельности профсоюзного комитета. Участвуя в кам­пании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения», мы стремились использовать наш опыт и делиться им с другими организациями, внося свой вклад в развитие профсоюзной семьи.

Принимая участие в этом конкурсе, мы узнали много нового, приобрели опыт и взаимодействовали с другими первичными организациями, что является важным фак­тором для развития первичной профсоюз­ной организации. Эта награда стала признанием нашей усердной и самоотверженной профсоюзной работы и подтверждением того, что использованные нами методы и стратегии были эффективными и, соответственно, высоко оцененными. Награда при­несла большую известность как мне лично, так и профсоюзу, который я представляю. Это помогло укрепить наши позиции в рам­ках компании и в отношениях с работодате­лем.

Кроме того, эта награда повысила стан­дарты и побудила нас ставить еще более амбициозные цели на будущее, как в пла­не представления интересов членов профсоюза, так и в реализации новых проектов. Этот успех вдохновил меня продолжать развивать свои профессиональные навыки, участвуя в обучающих курсах и семинарах.

‒ Каким вы видите развитие профсоюзного движения?

‒ На развитие профсоюзного движения влияют экономические, технологические и социальные изменения. По моему мнению, среди важных тенденций и аспектов, спо­собных повлиять на будущее профсоюзного движения, можно выделить несколько.  Так, появляющиеся технологии, такие как авто­матизация, искусственный интеллект и робо­тотехника, быстро меняют картину рабочих мест. Профсоюзы должны адаптироваться, чтобы защищать права трудящихся в этом новом контексте.

Более широкое использование удаленной работы требует новых подходов к пред­ставлению интересов работников и обеспе­чению справедливых условий труда. Профсоюзы могут укрепить свое международное сотрудничество для решения глобальных проблем и поддержки прав работников в мире. Речь идет и о принятии политики, под­держивающей права работников и способствующей развитию профсоюзной деятель­ности. У молодых сотрудников разные ожи­дания от работы и профессиональной жизни, и профсоюзам необходимо адаптироваться, чтобы оставаться привлекательными для новых поколений. Растущий уровень стресса и проблем с психическим здоровьем требует повышенного внимания со стороны профсо­юзов для защиты благополучия работников. Профсоюзам необходимо продвигать более сильную партисипативную демократию в своих организациях, добиваясь того, чтобы голос всех членов профсоюза был услышан и все они были вовлечены в процесс приня­тия решений.