В результате переговоров минимальная зарплата увеличится

Фото: abcnews.md

С 1 октября текущего года ежемесячная минимальная зарплата по стране вырастет с 600 до 1000 леев, что равно 79 долларам США или 53 евро. Повышение с осени на 400 леев минимальной зарплаты по стране включено в проект постановления Правительства Республи­ки Молдова, сообщила начальник Департамента социально-экономи­ческой защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Анна Молдовану.

Итак, можно говорить о новой победе CNSM, которая постоянно и решительно продвигает идею повышения зарплат ра­ботников нашей страны. Следует напом­нить, что с 1 мая текущего года, в резуль­тате встречи премьера Юрия Лянкэ и Кон­федерального комитета CNSM, Прави­тельство увеличило размер минимальной гарантированной заработной платы в ре­альном секторе экономики до 1650 леев в месяц, что на 250 леев больше.

Недовольство остается

И все же намерение Правительства по­высить минимальную заработную плату по стране только на 400 леев не удовлет­ворило полностью профсоюзных лидеров Молдовы. Это потому, что Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы еще с 2010 года настаивала на том, чтобы ми­нимальная зарплата по стране была уста­новлена на уровне прожиточного мини­мума, составляющего, по данным Нацио­нального бюро статистики, 1612,3 леев.

В связи с этим CNSM будет продолжать и после намеченного с 1 октября повыше­ния настаивать на приведении в соответс­твие размеров минимальной заработной платы с требованиями прожиточного ми­нимума. Кроме того, сказала Анна Молдо­вану, профсоюзы будут выступать за ус­тановление единой ставки минимальной зарплаты по стране. На данный момент, практически в каждой сфере деятельнос­ти предусмотрен индивидуальный размер минимальной заработной платы. Напри­мер, в бюджетной сфере он составляет 900 леев, в реальном секторе – 1650 леев, в об­ласти медицины – 825 леев.

Повышение минимальной зарплаты – глобальная цель

На самом деле повышение минималь­ной зарплаты – вопрос, характерный для многих стран мира. Даже развитые стра­ны хотят ввести минимальную зарпла­ту на национальном уровне или же уве­личить существующую. Например, в Гер­мании настаивают на минимальной зарплате в размере 8,50 евро (11,50 долла­ров США) в час. В то время как профсою­зы и патронаты этой страны требуют уста­новления минимальных уровней зарплат по секторам. Более трех четвертей немцев согласны с этой мерой. Минимальная зарплата в Великобритании, установлен­ная в 1999 г., составляет 6,31 фунтов стер­лингов (10,5 долларов США) в час. Сейчас ведутся переговоры по ее повышению.

В Соединенных Штатах Америки ми­нимальная заработная плата на федераль­ном уровне закреплена еще с 1938 года, поэтому во время правительственных ман­датов возникает множество проблем, так как политики устанавливают ее уровень, а это означает, что изменения редкие, серь­езные и полны сложностей. Недавно была предпринята попытка поднять минималь­ный уровень с 7,25 долларов в час до 10,10 долларов. В качестве довода приводился тот факт, что данная мера будет благопри­ятствовать слабо подготовленной рабочей силе. Три четверти граждан с правом го­лоса поддерживают это повышение.

Читайте также: Доходы населения Молдовы едва покрывают прожиточный минимум

Наши запрутские соседи повысили ми­нимальную зарплату на 50 леев с января 2014 года, теперь она достигает 850 ру­мынских леев (около 190 евро). Новое по­вышение намечено на июль, в итоге ми­нимальная зарплата должна достигнуть 900 румынских леев (205 евро). В любом случае, в настоящее время минимальная зарплата в Румынии относится к числу самых низких в Евросоюзе, тогда как, по данным Евростата, самая высокая мини­мальная заработная плата отмечается в Люксембурге – она составляет 1.874 евро. В Хорватии она равна 372 евро, а в Сло­вении – 784 евро. После Люксембурга в этом рейтинге расположились Бельгия и Голландия, где минимальная заработная плата составляет 1.502 евро и 1.469 евро, соответственно, Ирландия (1.462 евро), Франция (1.430 евро) и Великобритания (1.264 евро).

Зачем нужно повышать минимальную зарплату?

Главная причина, по которой поддерживают повышение минимальной зара­ботной платы в некоторых странах, глав­ным образом с гибким рынком рабочей силы, как в США и Великобритании, это тенденция к росту зарплаты топ-менедже­ров и стагнация в случае остальных клас­сов на рынке рабочей силы. Другими сло­вами, «щедрая» минимальная заработная плата расценивается как отличная мера для сокращения зарплатных разрывов. В Германии и Швейцарии решение насчет такой меры традиционно принимается путем коллективных переговоров. Вместе с тем, в последние годы профсоюзы согла­сились на гибкую заработную плату с тем, чтобы приостановить миграцию рабочей силы из Азии и Восточной Европы.

Результатом стало изменение принци­пов повышения минимального дохода. Изменения в плане технологий и распространение концепта «freelancing»-а еще больше ослабели силу профсоюзов, кото­рым приходится искать способы для привлечения поддержки общественности и, особенно, для привлечения новых членов профсоюза среди молодежи. Таким обра­зом, в Великобритании существует наме­рение закрепить следующее правило: пра­вительственные контракты станут полу­чать компании, выплачивающие зарпла­ту, которая гораздо выше минимальной. Подобные меры могут стать этапами про­должительной кампании по улучшению уровня жизни и по смягчению социально­го неравенства.