Хотя право на труд относится к основным правам человека и закреплено в Конституции, в Республике Молдова его соблюдают не в полной мере. Право выбирать рабочее место, своевременная и полная выплата зарплаты и запрещение принудительного труда – лишь несколько прав, которые работодатели систематически нарушают. Об этой проблеме поведал нам начальник Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Ион Прегуза.
Право выбирать рабочее место
К правам граждан, которые грубо попирают в Республике Молдова, относится право свободно выбирать рабочее место. Чаще всего лица, которые ищут работу, соглашаются на низкооплачиваемые должности, которые, к тому же, им не по душе, но они вынуждены трудиться только ради куска хлеба. «Есть ли сегодня у наших граждан подобная возможность, то есть свободно выбирать трудовую деятельность, предполагающую и достойную оплату? Очевидно, что у них такой возможности нет. Нам известно множество случаев необоснованного отказа в трудоустройстве, хотя закон гласит, что необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен», — заявил наш собеседник.
Принудительный труд – другое нарушение прав
Попирают и другое право, а именно касающееся принудительного труда и несвоевременной выплаты зарплаты.
«В конечном счете, любой работник в таком случае вправе отказаться трудиться, то есть он имеет право приостановить действие индивидуального трудового договора. В какой мере соблюдается право на своевременную и полную выплату зарплаты, мы также знаем. Я очень часто представляю себе, что произойдет, если
работники станут реализовывать это свое право, то есть платишь – я работаю, а не платишь – я не работаю. В таком случае половина предприятий простаивала бы именно из-за несвоевременной выдачи заработной платы. В конце 2016 года задолженности по заработной плате достигали около 200 млн леев, а это четко указывает на то, в какой мере Республика Молдова выполняет обязательства, взятые на себя в результате ратификации Конвенции № 95 Международной организации труда, нормы которой касаются защиты работников», — заметил Ион Прегуза.
Без четкого рабочего графика
Возникают сегодня проблемы и с соблюдением продолжительности рабочего времени. «У нас есть случаи, когда работники сообщают нам, что их привлекают к работе и днем, и ночью, 24 часа подряд. Более того, оплата труда также производится неадекватно. Нарушается и право на получение информации. Нам известны случаи, когда имеет место нарушение права не только одного работника, но и целого трудового коллектива, на информацию, касающуюся обеспечения безопасности труда, социально-экономического положения предприятия и др. К тому же не соблюдается право соответствующей профсоюзной структуры на получение информации, необходимой для ведения переговоров и заключения коллективного трудового договора или внесения в него поправок и дополнений.
Не редки случаи, когда некоторые работодатели не уделяют должного внимания поддержанию социального партнерства на уровне предприятия. Если же профсоюзы требуют осуществления такой деятельности, в том числе обеспечения прав работников, будь то в области оплаты труда или охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, работодатели не особо склонны приступать к переговорам в целях разрешения возникших проблем. Поэтому есть масса случаев нарушения трудовых прав работников. Но там, где есть эффективное сотрудничество между администрацией и представителями работников (профсоюзом), в большей мере соблюдаются права и интересы как работников, так и работодателей, говорит начальник Юридического департамента CNSM.
Трудовые споры: кто их решает?
Согласно Иону Прегуза, часто работники жалуются на то, что на предприятиях возникают трудовые споры и конфликты из-за, например, сокращения должности, отказа возмещения причиненного ущерба в результате несчастных случаев на производстве или невыполнения положений коллективных трудовых договоров. Ситуацию можно хоть как-то изменить, полагает Ион Прегуза, если компетентные органы приняли бы предложения Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы об учреждении трудовых трибуналов или специализированных составов суда, рассматривающих трудовые конфликты и споры, а также в случае обеспечения деятельности Государственной инспекции труда согласно Конвенции МОТ № 81, которую РМ ратифицировала еще в 1995 году, что могло бы значительно помочь работникам, чьи права нарушаются.