Увольнения в связи со сменой собственника предприятия. Мнение профсоюзного органа

Фото: startribune.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Увольнения в связи со сменой собственника предприятия

В случае смены собственника предприятия (например, в результа­те приватизации предприятия отечественным или иностранным ин­вестором), индивидуальные трудовые договоры, заключенные с ра­ботниками предприятия, не расторгаются, за исключением руководи­теля предприятия, его заместителей и главного бухгалтера. Они мо­гут быть уволены (но не обязательно) новым собственником не позд­нее чем в трехмесячный срок со дня возникновения права собствен­ности, на основании пункта f) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.

Согласно ст. 185 Трудового кодекса, в случае прекращения, в свя­зи со сменой собственника предприятия, индивидуального трудово­го договора, заключенного с вышеуказанными руководящими работ­никами, новый собственник выплачивает им дополнительную ком­пенсацию, если это предусмотрено индивидуальным трудовым дого­вором.

Что касается руководителя предприятия, ст. 264 Трудового кодек­са дополнительно предусматривает, что в случае прекращения инди­видуального трудового договора, при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя, он предупреждается за месяц в пись­менной форме и ему выплачивается компенсация за досрочное пре­кращение индивидуального трудового договора в размере не менее трех средних заработных плат.

Некоторые гарантии работников могут быть установлены коллек­тивными трудовыми договорами. В этой связи, ст. 33 Трудового ко­декса устанавливает, что при смене вида собственности предприятия коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода права собственности. На протяжении данного периода, любая из сторон имеет право направить другой сто­роне предложение о заключении нового коллективного трудового до­говора или продлении действия прежнего.

Мнение профсоюзного органа, аргументированное в письменной форме

Изменения были внесены в Трудовой кодекс Законом №205 от 20 ноября 2015 года (который вступил в силу 18 декабря 2015 года). Они касаются и вопроса, изложенного выше, то есть и ст. 89 ч. (2) Трудового кодекса.

Изначально названная норма предписывала: «в случае увольне­ния члена профсоюза без согласия профсоюзного органа, когда полу­чение такого согласия работодателем является обязательным соглас­но статье 87 Трудового кодекса, судебная инстанция своим решением восстанавливает работника на работе».

После вступления в силу Закона №205/2015 (начиная с 18 декабря 2015 года), в случае увольнения работника-члена профсоюза без согласия профсоюзного органа и обжалования им приказа об увольне­нии (когда данное согласие необходимо), судебная инстанция не вос­станавливает работника на работе, а затребует, согласно соответству­ющему закону, согласие (консультативное мнение) профсоюзного ор­гана (профсоюзного организатора) относительно увольнения данно­го работника.

Как гласит ч. (4) ст. 87 Трудового кодекса, согласие либо несогла­сие профсоюзного органа с увольнением работника должно быть ар­гументировано и изложено в письменной форме.