Фото: hrmanageronline.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Увольнение работника за дисциплинарный проступок
|
|
Каковы сроки предупреждения работника в случае его увольнения за дисциплинарный проступок?
Анна Русу, Кантемир |
При прекращении индивидуального трудового договора (увольнении) вследствие нарушения работником своих трудовых обязанностей (пункты g) – k), m), o) – r) части (1) статьи 86), сог-ласно статье 184 Трудового кодекса, извещение не обязательно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, когда работник отработал менее 6 месяцев на предприятии
|
|
В каких условиях работникам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, если они еще не отработали на предприятии шесть месяцев?
Еуджен Сурду, Орхей |
До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Также до истечения шести месяцев работы на предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, переведенным с одного предприятия на другое; работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида; одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет; работникам, которые совмещают работу с обучением; работникам, которые трудятся по совместительству и другим категориям работников в соответствии с действующим законодательством.
Продолжительность ежедневной работы
|
|
Может ли работодатель установить продолжительность ежедневной работы более 12 часов?
Андрей Табакарь, Стрэшень |
Согласно п. (1) ст. 100 Трудового кодекса нормальная продолжительность ежедневной работы составляет восемь часов. Согласно п. (5) той же статьи, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. В то же время, для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов.
Если коллективное соглашение не предусматривает подобных положений, работодатель не вправе, и у него нет никаких оснований устанавливать ежедневное рабочее время более 10 часов.
