Фото: mdplaw.ca
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания
|
|
Я занимаю должность главного специалиста в одном из подразделений министерства. В силу определенных причин меня предупредили, что уволят, хотя на работу меня принимало не министерство. Допускается ли такое увольнение?
Василе Цуркан, Кишинэу |
В данном случае увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может применяться только органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения или назначения на должность) работника. Законодательство (ст. 207 ТК) закрепляет в качестве исключения такие случаи, когда дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность в соответствии с дисциплинарными уставами или положениями и иными нормативными актами, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к наделенным правом приема на работу (в том числе увольнение). Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и только на законных основаниях.
Регистрация профсоюза в качестве юридического лица
|
|
Какие документы, в соответствии с последними изменениями в Закон о профессиональных союзах, нужно представить для регистрации профсоюза в качестве юридического лица, и какая необходимость была во внесении данных поправок?
Николай Еников, Бэлць |
Для регистрации профсоюза в качестве юридического лица, согласно Закону № 188 от 22 июля 2016 г., которым были внесены поправки в Закон о профессиональных союзах, в Министерство юстиции в месячный срок со дня утверждения устава представляются следующие документы: заявление, подписанное руководителем профсоюзного органа; устав в двух экземплярах, подписанных учредителями профсоюза; решение собрания (конференции, съезда) о создании профсоюза.
Поправки и изменения в Закон о профессиональных союзах, внесенные Законом № 188/2016 основаны на рекомендациях Экспертного комитета Международной организации труда в целях приведения национального законодательства в соответствие с Конвенцией МОТ № 87/1998 о свободе ассоциации и защите права на организацию, ратифицированной Республикой Молдова Постановлением Парламента №593-XIII от 26.09.1995.
