Foto: wall-street.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Увольнение работников в случае ликвидации предприятия
|
|
Предприятие, на котором я работаю, находится в процессе несостоятельности и, в связи с этим, произведены сокращения численности персонала, за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет. Некоторые из этих отпусков уже закончились, но сотрудники не могут вернуться на работу, так как предприятие не работает. Согласно какой статье могут быть уволены лица из этой категории?
Богдан Онич, Бэлць |
Согласно ст. 86 ч. (2) Трудового кодекса, не допускается увольнение работника в период пребывания его в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, за исключением случаев ликвидации предприятия. Другими словами, данная категория работников может быть уволена только в случае ликвидации предприятия, на основании п. b) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса.
Индивидуальный трудовой договор при работе по совместительству
|
|
Может ли охранник, работающий на государственном предприятии, работать и в частном охранном агентстве? Если да, то как происходит трудоустройство в подобном случае?
Олег Косой, Хынчешть |
Да. Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством (ст. 56, ч. (2) Трудового кодекса).
Согласно ст. 267 Трудового кодекса, работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях. Для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы. В индивидуальном трудовом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству. Работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.
