Фото: bzi.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Увольнение работников, избранных в профсоюзные органы
|
|
На профсоюзном собрании я был избран в качестве председателя профсоюзного комитета. Таким образом, я стал неудобным для работодателя лицом. Хотелось бы узнать, может ли быть уволен работник, избранный председателем профсоюзного комитета.
Владимир Дедечко, Кахул |
Увольнение работника, который выполняет функции председателя профсоюзного комитета либо исполняет иные общественные обязанности, не допускается в период исполнения им этих обязанностей, за исключением случаев ликвидации предприятия (ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса). Эту норму, однако, не следует путать с другими правовыми положениями, касающимися прекращения индивидуального трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или по инициативе работника (ст. 82, 85 Трудового кодекса).
Избранные в профсоюзные органы работники, как освобожденные, так и не освобожденные от основной работы, пользуются определенным иммунитетом, то есть определенными правами и гарантиями в целях исполнения ими соответствующих задач. Такие права и гарантии лицам, избранным в состав профсоюзных органов или на выборные должности в профсоюзные органы, предусмотрены рядом законодательных документов, в том числе ст. 33 и 34 Закона о профессиональных союзах, ст. 387 и 388 Трудового кодекса.
Заключение индивидуального трудового договора
|
|
Мне обещали, что в марте я буду принят на работу в крестьянское хозяйство. Хотелось бы узнать, заключается ли в таком случае индивидуальный трудовой договор?
Константин Врабие, Хынчешть |
В вашем случае крестьянское (фермерское) хозяйство обязано заключить с вами в письменной форме индивидуальный трудовой договор. Более того, крестьянское хозяйство обязано зарегистрировать его в органе местного публичного управления (примэрии), который, согласно ст. 326 Трудового кодекса, отправляет его копию в территориальную инспекцию труда.
Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем (крестьянским хозяйством).
При приеме на работу без соблюдения письменного оформления индивидуального трудового договора работодатель (фермер) обязан также, на основании протокола контроля, составленного инспектором труда, оформить с нанятым работником соответствующий договор (ч. (4) ст. 58 Трудового кодекса).
