Увольнение работника после консультации с профсоюзами. Обжалование административных актов

Фото: observatorulph.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Увольнение работника за утрату доверия – после консультации с профсоюзами

Профсоюз должен проверить правильность всех предприня­тых администрацией действий в связи с увольнением работни­ка за утрату доверия.

Увольнение работника-члена профсоюза за совершение пос­тупков, которые могут послужить основанием для утраты дове­рия, допускается с простой консультации профсоюзного орга­на, его согласие не требуется. В случае проведения консульта­ции, профсоюзный орган выражает свое мнение, основанное на результатах рассмотрения документов работодателя об увольне­нии работника.

Так как поступки, которые могут послужить основанием для утери доверия, квалифицируются как нарушение трудовой дис­циплины, профсоюзный орган должен проконтролировать соб­людение работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий, в том числе обнаружение проступка, тяжесть совер­шенного проступка и другие объективные обстоятельства.

При рассмотрении профсоюзами документов работодателя насчет увольнения работников, которые совершили виновные действия и которые непосредственно обслуживают денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работ­нику (ст. 86, ч. (1), п. k) Трудового кодекса), следует принять во внимание, что на таком основании могут быть уволены лишь те работники, которые непосредственно управляют или распоряжа­ются денежными либо материальными ценностями (прием, хра­нение, перевозка, распределение и пр.) и которые в связи с совер­шенным поступком утратили доверие руководства предприятия.

В частности, в этом смысле можно перечислить, к примеру, получение товара без сопроводительных документов к нему, не­верный подсчет денежной суммы, утаивание товаров от покупа­телей, незаконное присвоение имущества, обвес, самоуправное повышение цен и т. д.

К дисциплинарным проступкам относятся и получение платы за услуги, предоставленные без наличия соответствующих доку­ментов, нарушение правил отпуска спиртных напитков, отпуск лекарств без рецепта (если он обязателен), отпуск наркотичес­ких, токсических веществ и пр.

Если материальную ответственность несет бригада, то выяв­ленный факт недостачи материальных ценностей может служить основанием для увольнения одного из членов бригады за утрату доверия, только если была установлена его вина за недостачу.

Обжалование административных актов, изданных инспекторами труда

Административные акты, изданные инспекторами труда, мо­гут быть обжалованы на имя директора Государственной инспек­ции труда и/или в соответствии с Законом об административном суде (ст. 380 Трудового кодекса).