Фото: schneiderlegal.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Увольнение работника по причине сокращения должности
|
|
В каких случаях работника можно уволить по причине сокращения должности, и какие выплаты ему положены в этом случае?
Григоре Малай, Кишинэу |
Освобождение, или точнее увольнение работника по причине сокращения занимаемой должности является правом работодателя, которое можно реализовать при условии соблюдения им соответствующей процедуры увольнения по этой причине, предусмотренной ст. 88 Трудового кодекса.
Эта процедура обязывает работодателя: издать юридически или экономически обоснованный приказ о сокращении должности; издать приказ об извещении соответствующего работника под расписку за два месяца до его увольнения; письменно предложить работнику другое место работы на данном предприятии; предоставить работнику, подлежащему увольнению, один рабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы и др.
Что касается полагающихся выплат в случае увольнения работника по причине сокращения должности, то они указаны в виде юридических гарантий в ст. 186 Трудового кодекса (за первый месяц — выходное пособие в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии; за второй месяц — выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено; за третий месяц – выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если после увольнения работник зарегистрировался в течение 14 календарных дней в территориальном агентстве занятости населения в качестве безработного и не был трудоустроен).
Выходное пособие лицам, работающим по совместительству
|
|
Я работаю продавцом по совместительству. Две недели тому назад меня уведомили о том, что через два месяца меня уволят в связи с сокращением штата работников. Хотелось бы узнать, положено ли мне в таком случае выходное пособие?
Анжела Стурза, Кишинэу |
В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса, при расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников либо в случае заключения индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого соответствующая профессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.
Стоит также обратить внимание на то, что на основании норм ст. 186, ч. (5) Трудового кодекса, в индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия, в том числе и для работающих по совместительству (кроме закрепленных в ст. 186 Трудового кодекса).
