Фото: nyt.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Установление неполного рабочего времени
|
|
Я попросила работодателя установить для меня режим неполного рабочего дня, он, однако, отказал мне без определенных на то оснований. Прошу объяснить, был ли работодатель вправе так поступить?
Жанна Курников, Кишинэу |
Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Вместе с тем, по просьбе определенных категорий работников, к примеру: беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся на его попечении или под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Следует отметить, что оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.
Сроки объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания
|
|
Достаточно ли, чтобы работодатель созвал собрание и зачитал своим подчиненным приказ о применении дисциплинарного взыскания для того, чтобы считать его объявленным?
Галина Родницки, Кишинэу |
Как гласит ч. (2) ст. 210 Трудового кодекса, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, объявляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания, а в случае, когда он работает в одном из структурных подразделений предприятия, расположенном в другой местности, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, и влечет последствия со дня объявления. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы. Отказ работника подтвердить подписью объявление приказа оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
Трудовое законодательство не предусматривает случаи, когда работодатель может созвать собрание, чтобы зачитать своим подчиненным приказ о применении дисциплинарного взыскания.
