Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 22 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
У меня больной ребенок и я бы хотела работать только полдня, то есть по четыре часа в день. Что говорит закон в этом случае?
Валентина Истрати, Фэлешть
В вашем случае речь идет об установлении графика работы с неполным рабочим временем или о частичной занятости. Законодательство предусматривает в этом случае положения, призванные защищать интересы работников, включая тех, кто ухаживает за больным членом семьи.
Так, по просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до десяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан, согласно ст. 97 Трудового кодекса, установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Более того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения его прав, касающихся исчисления трудового стажа, страхового стажа (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или других трудовых прав.
Отказ в предоставлении отпуска
По семейным обстоятельствам я попросила предоставить мне ежегодный отпуск в мае, хотя он запланирован на сентябрь. Я получила отказ со стороны работодателя на том основании, что указанный в заявлении период не соответствует графику отпусков. Вправе ли работодатель отказывать в предоставлении отпуска в случае если я указала причину?
Мария Фистикан, Орхей
Согласно ч. (2) ст. 116 Трудового кодекса, при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков учитываются как пожелания работников, так и необходимость обеспечения нормального функционирования учреждения.
Часть 5 той же статьи гласит, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
В виде исключения, Трудовой кодекс предусматривает, что работникам в возрасте до восемнадцати лет, родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка с ограниченными возможностями, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.
Таким образом, если вы вписываетесь в одну из этих категорий, то работодатель не имеет права или, другими словами, не имеет юридической основы для отказа в предоставлении ежегодного отпуска в течение запрашиваемого периода.
