Фото: meduza.io
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Установление неполного рабочего дня
|
|
Мой рабочий график составляет восемь часов в день. Поскольку у меня болен ребенок, мне бы хотелось работать только полдня. Как я могу добиться такого графика работы?
Вера Козма, Бэлць |
Основные аспекты этой проблемы регламентируются ст. 97 Трудового кодекса. Так, по вашей просьбе (в письменном виде), если ребенок не достиг 14-ти лет, работодатель обязан, на основании указанной выше нормы, установить для вас неполный рабочий день продолжительностью менее восьми часов. Более того, в таком случае может быть установлена и неполная рабочая неделя.
Для официального закрепления режима неполного рабочего дня стороны подписывают дополнительное соглашение, которое прилагается к индивидуальному трудовому договору и является его составной частью. Это предписывается ст. 68 Трудового кодекса.
Что касается оплаты труда в случае неполного рабочего времени, то она производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Но есть и еще один важный аспект у этого вопроса, а именно, что деятельность в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничение прав работника при исчислении трудового стажа, в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.
В то же время, согласно ч. (3) ст. 6 Закона №156/1998, в случае, если годовая сумма уплаченных взносов меньше годовой суммы взносов, исчисляемых из минимальной заработной платы по стране, установленной законодательством, страховой стаж исчисляется пропорционально уплаченной сумме.
Гарантии для лиц, избранных в профсоюзные структуры
|
|
Я занимаю должность председателя профсоюзного комитета без освобождения от основного места работы. Меня часто приглашают участвовать в семинарах, конференциях, которые проводятся вышестоящими профсоюзными структурами. Какие гарантии предусматривает закон в этом смысле?
Георге Брайку, Орхей |
Статья 33 Закона о профессиональных союзах предусматривает определенные гарантии лицам, которые избраны в профсоюзные органы и не освобождены от основной работы. А именно, для выполнения общественных обязанностей в интересах членов профсоюза на время участия в профсоюзных собраниях, профсоюзном обучении, семинарах, съездах и конференциях, созываемых профсоюзами, участники, члены выборных органов освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы.
Та же статья Закона о профессиональных союзах предусматривает, что членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляется до четырех рабочих часов в неделю для реализации профсоюзных прав и обязанностей с сохранением средней заработной платы. Реальное количество рабочего времени, необходимое для выполнения профсоюзных обязанностей, может быть определено коллективным договором. Такие же гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, предусмотрены ст. 387 Трудового кодекса.
