Установление классов оплаты труда и показателей эффективности

Аспекты установления заработной платы и надбавок к зарплате работ­никам бюджетной сферы затраги­вались в рамках кампании «Профсоюзный адвокат», прошедшей не так давно в районе Кэлэрашь.

Так, служащая местного публичного управления поинтересовалась установ­лением классов оплаты труда и показате­лей эффективности. Заместитель началь­ника Департамента социально-экономи­ческой защиты CNSM Серджиу Юрку по­яснил, что как гласит ст. 12 Закона № 270 о единой системе оплаты труда в бюджет­ной сфере, классы оплаты труда и коэффи­циенты оплаты труда, предусмотренные в приложениях 3-10, соответствуют ступе­ни оплаты труда I и уровню образования и/или, по обстоятельствам, квалификации, необходимому для замещения должности. У каждой должности — шесть ступеней оплаты труда, соответствующих периодам стажа работы, за исключением ответствен­ных государственных должностей, долж­ностей персонала кабинета лиц, испол­няющих ответственные государственные должности, государственных служащих — руководителей высшего звена и руково­дителей бюджетных единиц независимо от их статуса или категории персонала.