Наиболее важные инструменты, которые профсоюзам надлежит применять после внесенных в 2017 году в трудовое законодательство изменений, это социальный диалог и коллективные переговоры с подписанием коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров. К такому выводу пришли участники семинара на тему профсоюзного лидерства, эффективности профсоюзных инструментов и действий в связи с последними изменениями, внесенными в действующее законодательство. Семинар был организован недавно Федерацией «SindASP» в столичном Институте труда.
Изменения в трудовое законодательство привели, среди прочего, к принижению роли профсоюзов в случае увольнения работника путем процедуры сокращения штатов, уточнила советник по правовым вопросам Федерации «SindASP» Мария Чернавка. В результате этих поправок мнение профсоюзов будет консультативным, и уволить работника можно будет без согласия со стороны их представителей.
По словам Марии Чернавки, в случае вероятного сокращения штатов первым действием, которое необходимо предпринять членам профсоюзного комитета предприятия, является документирование относительно инициирования данной процедуры и причин, лежащих в ее основе. И не в последнюю очередь необходимо наличие социального диалога, основанного на аргументации намерения уволить сотрудника и возможностях сохранить на рабочих местах сотрудников, внесших существенный вклад в деятельность предприятия.
Советник по вопросам организации и образования Федерации «SindASP» Лариса Чернат отметила по поводу профсоюзного лидерства, что в настоящее время предпринимаются попытки переосмыслить и ремоделировать имидж профсоюзов с тем, чтобы эти организации были жизнеспособными, чтобы их поддерживали и, что самое главное, чтобы они были услышаны. В этом контексте инвестируется в людей — молодежь и взрослое поколение, формируются способности и традиции.
