Условия предоставления социального пособия малоимущим семьям. Удержания из заработной платы для возмещения материального ущерба

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Условия предоставления социального пособия малоимущим семьям

 

Что такое социальное пособие и на каких условиях его предоставляют?

Мария Трочин, Кишинэу

 

Понятие «социальное пособие» определяется законом (ст. 3 За­кона №133 о социальном пособии от 13.06.2008) как «ежемесяч­ная денежная выплата, предоставляемая малоимущей семье». Так­же данный закон определяет и понятие «малоимущая семья» ‒ «се­мья, у которой совокупный среднемесячный доход меньше, чем ми­нимальный гарантированный ежемесячный доход, и у которой сум­ма баллов по показателям благосостояния меньше, чем порог, уста­новленный для оценки благосостояния семьи».

Важно отметить, что при установлении среднемесячного сово­купного дохода семьи учитываются не все виды дохода. Так, не при­нимаются во внимание следующие виды доходов:

a) единовременное пособие при рождении ребенка;

b) суммы, предоставленные для ликвидации последствий стихий­ных бедствий или чрезвычайных ситуаций;

c) командировочные выплаты (в пределах норм, установленных правительством);

d) социальное пособие, государственная финансовая поддержка, материальная помощь из бюджетов всех уровней, а также из мест­ных фондов и/или Республиканского фонда социальной поддержки населения, которая имеет специальное назначение, и др.

Порядок установления и выплаты социального пособия мало­имущим семьям определяется в Положении о порядке установления и выплаты социального пособия, которое было утверждено Поста­новлением Правительства РМ № 1167 от 16.10.2008 (опубликовано в «Официальном мониторе» № 189 от 21.10.2008, ст. 1173).

 

Удержания из заработной платы для возмещения материального ущерба

 

Я подал в отставку 25 сентября 2017 г., но зарплату за сентябрь мне удержали для возмещения материального ущерба, причиненного якобы по моей вине. Я не знаю, о каком ущербе идет речь. Как я могу получить причитаю­щуюся мне зарплату?

Павел Морару, Кишинэу

 

Удержания из заработной платы могут производиться только в предусмотренных законодательством случаях. Ст. 148 Трудового ко­декса предусматривает на этот счет возможность удержаний из зара­ботной платы, в том числе для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника. Однако если рабо­тодатель намеревается удержать определенные суммы из заработ­ной платы для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника, его (работника) вина должна быть доказана в законном порядке.

Работодатель обязан также учитывать случаи, когда работник не­сет полную материальную ответственность (ст. 338 Трудового ко­декса), а также пределы материальной ответственности работника (ст. 336 Трудового кодекса). Материальная ответственность работни­ка регулируется статьями 333-347 Трудового кодекса.

Некоторые особенности данных законных положений относятся к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность ра­ботника, к праву работодателя отказаться от возмещения материаль­ного ущерба работником и др.

Например, согласно ст. 336 Трудового кодекса, за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, за исключе­нием случаев, предусмотренных ст. 338 того же кодекса. Если сумма ущерба, подлежащая удержанию с работника, превышает его сред­нюю месячную заработную плату, удержание осуществляется по ре­шению (определению) судебной инстанции.

В случае возникновения разногласий относительно порядка воз­мещения ущерба стороны (работник, работодатель) вправе обра­титься в судебную инстанцию. Что касается невыплаты зарплаты за сентябрь нынешнего года, то этот случай представляет собой инди­видуальный трудовой спор, урегулирование которого входит в ком­петенцию судебной инстанции.