На фоне развивающихся событий в нашей стране, приведших к резкому падению уровня защиты граждан и качества жизни в целом, представители профсоюзов приняли решение в этом году более активно участвовать в процессах, призванных улучшить ситуацию в различных сферах и защитить социально-экономические, трудовые и профессиональные права работников, членов профсоюза.
«Прошлый год был сложным со всех точек зрения из-за произошедших «турбулентностей», связанных с падением курса лея, проблемами в банковской системе, частой сменой правительств. В этих условиях Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам не работала, не существовало трехстороннего социального диалога на национальном уровне, а на уровне отрасли он протекал с затруднениями», — отметил Олег Будза, председатель Национальной Конфедерации профсоюзов Молдовы на состоявшемся в четверг заседании Генерального совета CNSM.
По поводу действий, предпринятых в 2015 году для осуществления Стратегии CNSM на период 2012-2017 гг., Олег Будза заявил, что за это время неоднократно затрагивалась проблема зарплат «в конвертах». Также были определены решения, в том числе совместно с государственными инспекторами труда, однако, к сожалению, не все предложенные идеи были услышаны.
Вот почему на состоявшейся недавно встрече с премьером Павлом Филипом обсуждалась стратегия сокращения удельного веса неформальной экономики. Это пойдет на благо и врачей, и работников культуры, и преподавателей, и всех, кто страдает из-за того, что наносится ущерб государственной казне, подчеркнул председатель CNSM.
Важно, что возобновился социальный диалог на национальном уровне, добавил Олег Будза. В этом смысле профсоюзники настояли на организации встреч с участием премьера каждые два месяца.
Представители CNSM также потребовали создать необходимые условия для осуществления социального диалога на уровне отраслевых профсоюзов. Дело в том, что в настоящее время часть из них не располагает подобным диалогом, либо они не добиваются результатов, а в итоге большинство существующих проблем приходится обсуждать в рамках Трехсторонней комиссии.
«Невозможно решать все проблемы на национальном уровне. Мы считаем, что и в ходе прямого диалога с патронатом, с отраслевыми партнерами, можно находить пути для преодоления препятствий. Но для этого необходим разумный подход. Наш голос должны услышать, поэтому мы будем очень настойчивыми», — подчеркнул Олег Будза.
По настоянию CNSM, отметил председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, были разработаны и представлены для согласования проекты законодательных актов об установлении минимальной заработной платы в зависимости от средней по экономике, о выплате техническому персоналу надбавок за стаж, об индексации зарплат работников бюджетного сектора. Кроме того, с 1 мая планируется повысить с 1900 леев до 2100 леев гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе. Благодаря этому зарплаты работников увеличатся не менее чем на 10,5%.
CNSM и далее останется проводником политик социальной защиты работников и, прежде всего, членов профсоюза. В рамках недавней встречи с членами Конфедерального комитета СNSM, глава правительства заявил, что обеспечит выполнение национальных стратегий и программ, инициированных в течение последних лет. Таким образом, значительная часть предложений, выдвинутых профсоюзами для включения в Программу деятельности правительства на 2016-2018 гг., а также в проекты нормативных и законодательных актов, была одобрена.
В своих выступлениях члены Генерального совета CNSM затрагивали различные проблемы, в том числе о восстановлении трудящихся в правах через судебные инстанции, об усовершенствовании законодательства, связанного с оплатой труда, о реформировании пенсионной системы и т. д.
В этой связи председатель Фэлештского районного совета Профсоюзной федерации образования и науки Сильвия Волощук выступила с предложением, чтобы в будущем деятельность районных межотраслевых советов охватывала и аспекты, связанные с профсоюзным менеджментом и социальным диалогом. Что касается защиты профсоюзных прав, то, по ее мнению, в настоящее время выполнение данных обязанностей представляется весьма затруднительным. Она предложила создать, по примеру учреждения Инспекции труда профсоюзов, несколько зональных юридических центров, специалисты которых будут оказывать помощь профсоюзным активистам.
В свою очередь председатель Федерации профсоюзов энергетики и промышленности Вячеслав Руфалэ отметил, что для успешного развития профсоюзного движения необходимы модернизированные методы работы, новые идеи и конструктивная критика, а также настойчивость вплоть до проведения акций протеста и т.д.
В своем выступлении председатель Молодежной комиссии CNSM Татьяна Мариан сообщила, что в 2016 году деятельность данной структуры будет сосредоточена на четырех приоритетах – обеспечение права на достойный труд, организация, взаимодействие и занятость молодежи в контексте мобильности и устойчивого развития. Татьяна Мариан также указала на необходимость создания рабочей группы по концептуализации и окончательной выработке коллективного соглашения о социально-экономической защите молодежи.
Члены Генерального совета CNSM утвердили на состоявшемся в четверг заседании План действий на 2016 год в целях реализации Стратегии CNSM на 2012-2017 гг., а также проект Заявления о повышении минимальной заработной платы по стране, текст которого мы публикуем на этой же странице.
