Члены секторальных комитетов по развитию социального партнерства в сфере профессиональной подготовки на уровне отрасли приняли участие недавно в рабочем семинаре, посвященном консолидации возможностей. Мероприятие, прошедшее в столичном Институте труда при финансовой поддержке и содействии зарубежных экспертов, имеет дальний прицел, а его задача – способствовать повышению эффективности подобных комитетов и увеличению их числа.
Профсоюзы заинтересованы в том, чтобы финансовые средства, выделяемые из государственного бюджета на профессиональную подготовку молодых, использовались эффективно и в соответствии с передовыми программами, что позволит новоиспеченным выпускникам быть конкурентоспособными на рынке труда, заявил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Саинчук.
Национальной экономике нужны квалифицированные рабочие, соответствующие требованиям рынка труда, а секторальным комитетам отводится роль связующего звена в процессе подготовки кадров.
В нашей стране, однако, секторальные комитеты существуют не во всех областях национальной экономики, и это представляет собой серьезную проблему. Не менее важной проблемой является и то, что до настоящего времени разработано только порядка 30 стандартов занятости, хотя их число уже должно было превысить 100.
Как уточнил Серджиу Саинчук, пока что стандарты занятости разработаны только для
среднего профессионального образования.
Без правовой основы
Хотя секторальные комитеты в Молдове действуют уже давно, они не располагают правовой основой, а также не пользуются полной поддержкой правительства, заявил эксперт Европейского фонда образования Паскуалино Маре. Наряду с этим необходимо выделять таким структурам необходимые ресурсы, чтобы они могли работать на максимальную мощность.
«Мы помогаем представителям секторальных комитетов развивать свои навыки, чтобы они умели выполнять свои задачи, оценивать потребности, общаться с представителями предприятий, обеспечивать работникам мотивацию трудиться в различных секторах экономики», — пояснил Паскуалино Маре.
Секторальные комитеты – жизнеспособный и эффективный инструмент для сближения спроса и предложения на рынке рабочей силы, для усовершенствования системы образования и подготовки, для улучшения необходимой на рынке профподготовки, уточнила национальный координатор Международной организации труда Алла Липчиу.
Таким образом, разработка стандартов занятости, соответствующих требованиям работодателей и рынка труда, упростит не только получение нужной для национальной экономики квалификации, но также облегчит переход молодых людей из учебных заведений на первое рабочее место.
По мнению Леонарда Палий, председателя Секторального комитета в области сельского хозяйства и пищевой промышленности, в нашей стране требования рынка труда по подготовке кадров в большой мере не соответствуют предложению системы профессиональной подготовки.
Из изученного опыта установлено, что наиболее приемлемой формулой решения данной проблемы являются секторальные комитеты, так как в их деятельности участвуют представители каждого из социальных партнеров — профсоюзов, патронатов и отраслевых министерств.
В настоящее время в нашей стране действуют шесть секторальных комитетов с разным опытом работы, при этом их влияние на процесс подготовки и образования кадров минимальное, поэтому проблему следует вынести на обсуждение, утверждает Леонард Палий.
В ходе данного рабочего семинара участников ознакомили с опытом Голландии в создании и функционировании секторальных комитетов. Также они были вовлечены в групповую дискуссию по обсуждению и разработке предложений, связанных с установлением формата секторального комитета и необходимых условий для выполнения возложенных полномочий.
Следует отметить, что в будущем планируется организовать аналогичные рабочие семинары, в том числе один в октябре нынешнего года, а их конечная цель заключается в том, чтобы в нашей стране существовали функциональные секторальные комитеты.
