Уклонение от выплаты заработной платы – нарушение трудового законодательства

Foto: ualg.pt

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Уклонение от выплаты заработной платы – нарушение трудового законодательства

Из вопроса неясно, о какой именно работе идет речь, выпол­нялась ли она на основании индивидуального трудового догово­ра либо на основании другого договора, к примеру, об оказании услуг и т. д. Также не указан юридический статус того, кто отка­зывается платить, то есть, является ли он работодателем либо предпринимателем.

Если в результате договоренности между работником и рабо­тодателем был заключен индивидуальный трудовой договор, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соот­ветствующую определенной специальности, квалификации или должности и т. д., а работодатель обязуется обеспечить работ­нику условия труда, предусмотренные договором, а также свое­временно и в полном размере выплачивать ему заработную пла­ту, тогда можно говорить о трудовых отношениях, регулируемых Трудовым кодексом. Совсем другое дело, когда был заключен до­говор подряда или договор об оказании услуг, а не индивидуаль­ный трудовой договор.

Если речь идет о выполнении определенной работы на осно­вании индивидуального трудового договора, вам нужно знать следующее. Выплата заработной платы своевременно и в полном размере является обязанностью работодателя, а также одновре­менно и правом работника. Пренебрежение этими нормами счи­тается нарушением не только прав работника, но и трудового за­конодательства.

Более того, любое разногласие, возникшее между работником и работодателем, вытекающее из трудовых отношений, в том числе несвоевременная и неполная выплата зарплаты, считает­ся, согласно ст. 354 Трудового кодекса, индивидуальным трудо­вым спором. В таких случаях, работник подает письменное за­явление работодателю, который в свою очередь, согласно ст. 332 Трудового кодекса обязан его зарегистрировать, рассмотреть и издать соответствующий приказ в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работ­ника под расписку.

Если работник не согласен с приказом работодателя или если приказ не был издан в течение 10 календарных дней, он вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора, в соответствии со ст. 355-356 Трудового кодекса.

Помимо того, оплата труда, в том числе полная и своевремен­ная выплата зарплаты, является предметом государственных проверок, проводимых Государственной инспекцией труда. Сле­довательно, работник вправе также обратиться в это учрежде­ние.

Если работа была выполнена на основании другого типа до­говора, проблему можно будет решить в соответствии с положе­ниями гражданского законодательства, в том числе через судеб­ную инстанцию.