Ученический договор vs. медицинский отпуск. Отказ работника выполнять приказ

Фото: tomov.gr

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Ученический договор vs. медицинский отпуск

Согласно ст. 218, ч. (5) Трудового кодекса, действие ученическо­го договора начинается со дня, указанного в договоре, с продлением на период медицинского отпуска и в иных случаях, предусмотренных договором. Другими словами, период медицинского отпуска не вхо­дит в срок действия ученического договора.

Отказ работника выполнять приказ о перемещении

Хотя в самом вопросе вы не указали условия, предложенные вам на новом рабочем месте и причины вашего отказа от перемещения, отметим следующее.

Прежде всего, необходимо уточнить, является ли предложение ра­ботодателя действительно перемещением, а не переводом. Во вторую очередь, данное уточнение необходимо для правильного применения законодательства, в том числе в целях соблюдения ваших трудовых прав.

Особенности этих двух понятий (перевод на другую работу и пере­мещение) состоят в том, что перевод работника на другую работу в со­ответствии со статьей 68 Трудового кодекса, то есть с изменением сро­ка индивидуального трудового договора, специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда), разме­ра оплаты труда, режима труда и отдыха, специальности, профессии, квалификации, должности, характера льгот и т. д., допускается толь­ко с письменного согласия сторон. Другими словами, перевод работ­ника на другую работу в подобных условиях невозможен без его пись­менного согласия.

Что касается перемещения, то ч. (4) ст. 74 Трудового кодекса гла­сит, что не является переводом и не требует согласия работника пере­мещение его на том же предприятии на другое рабочее место, пору­чение работы в пределах специальности, квалификации или должно­сти, предусмотренных индивидуальным трудовым договором.

Стоит обратить внимание на то, что в случае перемещения, то есть в условиях, указанных выше, работодатель издает приказ, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабо­чих дней со дня его издания. Ведь, по закону, перемещение работни­ка является правом работодателя, оно влечет за собой определенные обязательства для работника. Следовательно, отказ работника от ис­полнения приказа о перемещении считается нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.