Ученические договора. Незаконное освобождение работника. Руководящие органы профсоюзной организации

Фото: 2buhgalter.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Ученические договора для лиц без профессиональной подготовки

До какого возраста может заключаться ученичес­кий договор и что это за документ?   Владимир Гроссу, Бельцы

Работодатель вправе заключить с лицом, находящимся в поиске работы, не старше 30 лет и не имеющим необходимой профессио­нальной квалификации, ученический договор. Ученический дого­вор заключается в письменной форме, является гражданско-пра­вовым договором и регулируется Гражданским кодексом и иными нормативными актами (ст. 216 ч. (2) Трудового кодекса).

Последствия незаконного освобождения работника

Считаю, что меня уволили незаконно, и хочу уз­нать, какую ответственность несет в таком случае работодатель.   Василе Быткэ, Ниспорень

Согласно ст. 90, ч. (1) Трудового кодекса, при восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу или незаконно освобожденного от работы, работодатель обязан возместить ему нанесенный ущерб, что включает: обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в размере не менее средней заработной платы работника за этот пе­риод; возмещение дополнительных расходов, связанных с обжа­лованием перевода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.); возмеще­ние причиненного работнику морального ущерба.

Согласно ч. (4) ст. 90 Трудового кодекса, вместо восстановле­ния на работе стороны могут заключить мировое соглашение, а в случае спора судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия дополнительную компенсацию, помимо сумм, указанных в части (2), в размере не менее трех его средних месячных заработных плат.

Кто может входить в руководящие органы профсоюзной организации

Может ли юрист предприятия быть одновременно и председателем профсоюзного комитета?   Вера Патрашку, Кишинев

Юрист предприятия, имеющий статус работника, пользуется теми же правами, что и остальные работники, в том числе правом быть членом профсоюза, быть избранным в руководящие профсо­юзные органы, а также учреждать профсоюз. Ст. 7 Закона о про­фессиональных союзах гласит, что граждане Республики Молдова, а также иностранные граждане и лица без гражданства, находя­щиеся на законных основаниях на ее территории, вправе по свое­му выбору создавать профсоюзы или вступать в них в соответствии с их уставами. Так, принадлежность к профсоюзу не предполага­ет каких-либо ограничений прав и свобод человека, гарантирован­ных конституцией и другими законами, международными актами, к которым присоединилась Республика Молдова. Более того, за­кон запрещает обусловливать прием на работу, продвижение по службе, а также увольнение лица принадлежностью к определен­ному профсоюзу, вступлением или выходом из него. Определен­ные особенности регулирования отношений, связанных с принадлежностью к профсоюзу, к примеру, для руководителя предпри­ятия (работодателя) и др., а также порядка получения и прекра­щения членства в профсоюзах, могут быть зафиксированы в уста­ве профсоюза. Данный устав каждый профсоюз вправе самостоя­тельно разработать.