Еще, как говорится, не успела высохнуть типографская краска на страницах Трудового кодекса Республики Молдова, который был изменен в прошлом году, как правительство, в начале текущего месяца, представило новый проект Закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Таким образом, объясняется в пояснительной записке к проекту, исполнительный орган пытается, как принято говорить у студентов, ликвидировать одну из многочисленных задолженностей, которые скопились у нашей страны в процессе выполнения мер, предусмотренных Национальным планом действий по внедрению Соглашения об ассоциации РМ-ЕС.
Согласно данному документу, еще в прошлом году нашей стране следовало обеспечить переложение директивы ЕС относительно обязательства работодателя информировать работников об условиях, применяющихся в отношении трудового договора или трудового правоотношения. Однако эта мера не была выполнена. Вот почему новое правительство в срочном порядке выработало проект закона, предусматривающий внесение в Трудовой кодекс 16 изменений и дополнений. К примеру, синтагму «условия индивидуального трудового договора» заменили на «условия деятельности», чтобы данная норма была применима и в отношении работников государственной службы.
Работникам сообщат о любом изменении
После утверждения проекта парламентом, работодатели будут обязаны в течение пяти рабочих дней довести до сведения работников любое изменение или дополнение коллективного трудового договора. Для этого соответствующее объявление разместят на информационном щите, к которому имеет доступ весь коллектив предприятия, а также, по обстоятельствам, на веб-странице. Другая обязанность, которую предполагается вменить работодателю, состоит в информировании работников до трудоустройства либо перевода на другую должность об условиях деятельности в предлагаемой должности, продолжительности рабочего дня или рабочей неделе и т. д., а также о том, за сколько времени его должны уведомить в случае прекращения деятельности. Все эти сведения должны будут содержаться в проекте трудового договора либо официального письма, подписанного работодателем.
Предусматривается также, чтобы работнику предоставляли
в распоряжение коллективное соглашение, заключенное на уровне отрасли, коллективный трудовой договор, внутренний регламент предприятия, а также ознакомили его с требованиями охраны здоровья и безопасности труда, которые относятся к его деятельности.
Ограничения по заключению срочного индивидуального трудового договора
В соответствии с законопроектом правительства, заключение срочного индивидуального трудового договора или продление существующего договора на определенный срок будет допускаться только при условии невозможности установления постоянных трудовых отношений по объективным причинам, такие как возможность трудоустраиваться лиц, обучающихся на дневном отделении учебных заведений, только в период каникул или наличие органического закона, разрешающего прием на работу на определенный период и др.
Профсоюзы одобряют новые изменения
и дополнения
в Трудовой кодекс
В этой связи, новый проект закона предлагает устранить дискриминационное отношение, которому подвергались нанятые на определенный срок работники. В случае принятия документа, не будет допускаться менее благоприятное отношение к работникам, нанятым на определенный срок, по сравнению с постоянными работниками с точки зрения трудового стажа, необходимого для занятия определенных должностей, возможностей для обучения, для занятия постоянной должности в рамках соответствующего предприятия.
Другое предусмотренное проектом Закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс преимущество для работников – сохранение заработной платы в случае перевода на другое постоянное место работы, которое ниже оплачиваемое. Если работник будет переведен на другое постоянное место работы с меньшей заработной платой в рамках того же учреждения или в другую местность, в течение одного месяца с момента перевода ему сохраняется средний заработок, который он получал на прежней должности.
Согласно новому законопроекту, будет считаться изменением индивидуального трудового договора любое изменение, связанное с продолжительностью индивидуального трудового договора, условиями оплаты труда, режимом работы и отдыха, продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, положениями коллективного трудового договора и внутреннего положения предприятия, которые касаются условий труда работника, условий социального и медицинского страхования и др.
В заключение следует уточнить, что все 16 поправок, включенных в проект Закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс, утвержденные правительством, получили поддержку CNSM.
