Трудовой договор с работниками, выполняющими сезонные работы

Каковы правовые особенности или условия заключения и прекращения индивидуального трудового договора, заключенного с работниками, занятыми на сезонных работах?

Думитру Антонов, Бэлць

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Законодательство регулирует ряд правовых аспектов относительно сезонных работ. Согласно п. b1) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой договор может быть заключен на опре­деленный срок на время выполнения сезонных работ.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода календар­ного года, не превышающего шести месяцев.

Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением Пра­вительства № 1273 от 19 ноября 2004 года, содержит конкретный список работ, которые считаются сезонными и выполняются в опре­деленный период календарного года (например, уборка урожая полевых культур, эксплуатация, содержание и ремонт отопитель­ных систем (котельных), профессии ‒ кочегар, оператор котельной и др.).

Таким образом, если работа, для выполнения которой работо­датель намерен привлечь работника, не предусмотрена Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Правительства, то данная работа не может считаться сезонной и, следовательно, инди­видуальный трудовой договор не может быть заключен на опреде­ленный срок на период выполнения сезонных работ в соответствии с п. b1) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса.

В этом смысле ч. (5) ст. 54 Трудового кодекса гласит, что «инди­видуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Госу­дарственной инспекцией труда, считается заключенным на неопре­деленный срок».

 

Одним из условий заключения трудового договора с сезонными работниками является указание сезонного характера работы

 

Одним из условий заключения индивидуального трудового договора с сезонными работниками является указание в нем сезонного характера работы.

Еще одно условие заключения индивидуального трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, относится к испытательному сроку, который, согласно ч. (2) ст. 280 Трудового кодекса, не может превышать двух календарных недель.

В то же время необходимо учитывать положения ст. 62 Трудового кодекса, предусматривающей список лиц, в отношении которых не может быть применен испытательный срок при заключении индиви­дуального трудового договора (например, лица в возрасте до 18 лет, лица, поступившие на работу в порядке перевода с другого пред­приятия, лица, избранные на выборную должность, и др.).

Что касается прекращения индивидуального трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, то, согласно ч. (1) ст. 282 Трудового кодекса, эти работники обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении индивидуального трудового договора не менее чем за семь кален­дарных дней.

Таким образом, следует отметить, что сезонным работникам пре­доставляется право на досрочное расторжение индивидуального трудового договора при условии письменного уведомления работо­дателя не менее чем за семь календарных дней, а не за 14 календар­ных дней, как это предусмотрено ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса.

Относительно прекращения индивидуального трудового дого­вора с работниками, занятыми на сезонных работах, ч. (2) ст. 282 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель обязан пре­дупредить в письменной форме под расписку или другим способом, обеспечивающим подтверждение получения/уведомления, работ­ника, занятого на сезонных работах, о прекращении индивидуального трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за семь календарных дней.