Работодатели будут обязаны с 1 января 2017 года предпринять меры для того, чтобы все рабочие места, создаваемые после этой даты, соответствовали минимальным требованиям в области охраны здоровья и безопасности труда при работе за монитором, а существовавшие до этого были в течение года приведены в соответствие с этими же требованиями. Постановление на этот счет утверждено недавно членами правительства.
В соответствии с документом, работодатели обязаны провести анализ рабочих постов, оценить условия охраны здоровья и безопасности труда, которые они создают работникам. В этом случае речь идет в частности о возможных рисках для зрения, физических проблемах и нервном напряжении. По итогам полученных результатов руководителям предприятий надо будет принять необходимые меры и устранить выявленные профессиональные риски, при этом рекомендуется исходить из их дополнительных и совокупных последствий.
В то же время, в соответствии с Минимальными требованиями в области охраны здоровья и безопасности труда при работе за монитором работодатели будут нести ответственность и за информирование работников обо всех аспектах охраны здоровья и безопасности, сопутствующих занимаемой должности. В частности, им надлежит довести до сведения меры, предпринимаемые в соответствии с указанными выше минимальными требованиями.
Наряду с этим каждый работник пройдет инструктаж насчет способов использования рабочего поста. Подобные обучающие мероприятия будут проводиться перед началом данного типа деятельности и каждый раз, когда организация рабочего места претерпела значительные изменения. Кроме того, работодателям надлежит планировать деятельность работников таким образом, чтобы повседневная работа за монитором периодически прерывалась – устраиваются перерывы или смена деятельности, что снизит перенапряжение работников, которым приходится трудиться за монитором.
Меры защиты
Для защиты глаз и зрения работодатель обеспечит офтальмологический осмотр работников перед началом деятельность за монитором. Такие обследования будут проводиться в ходе медицинского осмотра при трудоустройстве, через интервалы, установленные действующими нормативными актами, а также когда работники ощутят проблемы со зрением, вызванные работой за монитором.
Если в результате офтальмологического обследования будут выявлены проблемы со зрением, то работодатель будет обязан предоставить в распоряжение нормальные или специальные аппараты для коррекции. Все расходы на эти меры возьмет на себя работодатель.
То же постановление предусматривает конкретные требования к
экрану компьютера — его изображению и яркости, к позиции глаз по отношению к монитору и оптимальному расстоянию от глаз до него. Указаны также требования к клавиатуре, рабочей поверхности, стулу и столу.
Минимальные требования охраны здоровья и безопасности труда работы за монитором охватывают и такие аспекты, как освещение, отражение и блеск, шум, нормы электромагнитного излучения, тепло, радиация и др.
Что касается режима работы и отдыха для тех, кто работает за монитором, документ устанавливает, что общая продолжительность рабочего дня в этом случае составляет восемь часов, но допускается и посменная работа продолжительностью 12 часов.
В течение восьмичасового рабочего дня документ предписывает делать регламентированные перерывы – спустя два часа с начала смены и спустя два часа после обеда, продолжительностью 15 минут каждая.
В случае двенадцатичасового рабочего дня перерывы следует делать в течение первых восьми часов так же, как в случае восьмичасового рабочего дня, а в течение последних четырех часов – по 15 минут после каждого отработанного часа. Работа за монитором более двух часов без перерыва не допускается.
По мнению начальника Инспекции труда профсоюзов Елены Каркилан, в процессе обсуждения и доработки документа был принят ряд предложений, которые пойдут на пользу работникам. Прежде всего, речь идет о перерывах, на которые будут иметь право работники в течение рабочего дня.
Вместе с тем, полагает она, другие положения указанного выше документа могут стать основанием для дискриминации работников. В условиях нехватки рабочих мест, к примеру, в результате офтальмологических обследований перед устройством на работу, руководители предприятий могут выбрать только тех, у кого нет проблем со зрением.
