Территориальное коллективное соглашение подписано в Анений Ной

После нескольких раундов пере­говоров и консультаций социаль­ные партнеры в районе Анений Ной – районный совет, профсоюзы и патронат – подписали недавно Коллективное соглашение (терри­ториальный уровень). Положения этого соглашения были согласо-ваны на заседании Территориаль­ной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Доку­мент устанавливает общие принци­пы регулирования трудовых и соци­ально-экономических отношений, развития социального партнерства, режим труда и отдыха, и будет действовать в период 2022-2026 годов.

«Подписанием этого соглаше­ния мы добились многих льгот для членов профсоюза, это шаг вперед для улучшения социально-экономических прав работников в районе», — сообщила нам Дарья Бостан, представитель Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) в районе Анений Ной.

«На основе этого соглашения будут внесены изменения в коллек­тивные трудовые договоры и заклю­чены новые договоры для еще большей защиты интересов людей. Я хочу вам сказать, что в результате переговоров мы добились многих льгот для наших работников. Мы поддерживали друг друга. Каждый вопрос, каждое предложение обсуждалось, иногда, возможно, более жестко, но мы пришли к общему знаменателю. Несмотря на то, что профсоюзы находятся в сложной ситуации, впрочем, сей­час не простые времена для всей нашей страны, хочется верить, что социальное партнерство в нашем районе улучшится еще больше. Все возникающие проблемы можно легче решить только вместе, только совместными усилиями», — отметила для «Vocea poporului» Дарья Бостан.

Благодаря этому документу удалось добиться прав, которые не только защищают, но и мотивируют работников

«По сути, район Анений Ной может служить примером и для других районов, поскольку социаль­ные партнеры здесь проявили зре­лость, понимание, сотрудничество и в итоге подписали очень хорошо структурированный документ», — заявил Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM.

«Для того чтобы это соглашение было подписано, необходимо было наличие территориальной комис­сии по консультациям и коллек­тивным переговорам. Разумеется, перед ее членами стояло несколько задач, включая ведение перегово­ров и последующее подписание соглашения на территориальном уровне, которое предоставило бы работникам района определенные права, гарантии в дополнение к действующему законодательству. Это хороший результат, потому что если сравнивать ситуацию здесь и в других районах, то пока подписа­но не так много соглашений. В этом году только два», — сказал Серджиу Саинчук.

По словам вице-председателя CNSM, это стало возможным бла­годаря хорошему сотрудничеству между социальными партнерами.Речь идет о районном совете, профсоюзах и патронате.

«Они встретились, обсудили, провели переговоры и, в конечном итоге, подписали этот важный для работников документ. Цель согла­шения – не переписать в нем существующую правовую базу, а догово­риться о чем-то дополнительном. И это было сделано. Очевидно, что в бюджетном секторе сделать это сложнее, но и там можно добиться определенных мер, чтобы помочь как молодым специалистам, так и другим категориям работников. Там, где существует эффективное сотрудничество между социальны­ми партнерами на территориаль­ном уровне, такими как местное публичное управление, профсоюзы, патронат, где есть диалог и социаль­ный мир, возможно подписание этого соглашения. Хочу отметить, что у нас еще много районов, где такой документ не подписан. Район Анений Ной является положитель­ным примером, достойным подра­жания для других районов нашей страны, где налажено хорошее сотрудничество между всеми сто­ронами социального диалога», — заключил Серджиу Саинчук.

То, что существует хорошее сотрудничество, подтверждает и председатель района Анений Ной Ион Викол. «Совместная работа социальных партнеров, чтобы стать еще лучше, всегда нуждается в усовершенствовании. Поскольку мы стремимся интегрироваться в Европейский союз, мы обязаныпривести все правовые нормы в соответствие с европейскими стандартами. Я имею в виду также взаимодействие между нашими партнерами, которое должно быть на высоком уровне. Мы пошли по этому пути, улучшили этот доку­мент, который считаем достаточно хорошим и который предоставляет дополнительные права работни­кам, чтобы они чувствовали себя не только защищенными, но и мотивированными», — отметил Ион Викол.

Среди членов трехсторонней комиссии на уровне района, принимавших непосредственное участие в ведении переговоров по данному соглашению, – Леонид Платон, председатель Районного совета Анений Ной Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ).

«Мы указали в документе неко­торые элементы, которые пой­дут на пользу нашим работникам, не только системы образования, но и всех отраслей, потому что в составе комиссии есть представи­тели нескольких профсоюзов. Эти положения направлены на улучше­ние условий труда и жизни работ­ников. Мы провели переговоры по положениям об условиях труда и отдыха, например, предоставление четырех дней работникам, кото­рые женятся или выдают замуж и женят своих детей, три дня в случае смерти родственников первой и второй степени родства, а если работникам предстоит проехать расстояние более 300 км, им пре­доставляется пять дней. Три оплачи­ваемых дня полагаются работникам, которые в течение года не брали отпуск по болезни. В то же время было предусмотрено сокращение рабочего дня на три часа перед праздничными днями, такими как престольный праздник населенного пункта, национальные праздники, Пасха или Рождество. Есть и другие преимущества, которых нам уда­лось добиться, но есть и вопросы, по которым мы не преуспели из-за нехватки финансовых ресурсов. Некоторые льготы указаны в других документах. К примеру, мы недавно заключили дополнительное согла­шение к Коллективному соглаше­нию на отраслевом уровне между Министерством образования и исследований и Генеральным сове­том FSEȘ, где указали, что кухонным рабочим, простым поварам и посудомойщикам/посудомойщицам, буфетчикам/буфетчицам предо­ставляется семь дней к оплачивае­мому отпуску. Мы хотели, чтобы и эти работники могли порадоваться заслуженному летнему отдыху, ведь у них и очень низкая зарплата с уче­том развития экономики страны», — подчеркнул Леонид Платон.

Важность коллективного согла­шения на территориальном уров­не проявляется в его влиянии на трудовые отношения. Коллектив­ные соглашения на территориаль­ном уровне – это правовые акты, содержащие нормы трудового права и регулирующие трудовые отношения и иные непосредствен­но связанные с ними отношения в административно-территориальных единицах второго уровня и в муни­ципиях. Согласно ст. 4 Трудового кодекса, коллективные соглашения (в том числе на территориальном уровне) входят в официальный перечень источников трудового права. Они являются и будут оста­ваться важными инструментами социально-экономической защиты членов профсоюза на территори­альном уровне.