Швейная фабрика «Ионел» на сегодняшний день самое крупное предприятие легкой промышленности в стране. Она стала, кажется, единственной в республике, которая была приватизирована коллективом, количество ее акционеров достигает почти 11 тысяч и им ежегодно выплачивается по два миллиона леев дивидендов.
Директор фабрики Тамара Лукьян работает в коллективе более 40 лет, пройдя трудовой путь от обычной швеи до руководителя предприятия. Она более десяти лет возглавляла профсоюзный комитет, и хорошо знакома с деятельностью профсоюзов. Работники говорят, что им очень повезло с руководителем. А председатель профкома швейной фабрики «Ионел» Алла Сынку отмечает: «директор прошла через профсоюзную практику, и мне легко, потому что она знает работу, и все, что делается на нашем предприятии, – для блага коллектива».
Фабрика работает стабильно. Много лет уже 81% продукции отправляется на экспорт, остальные 19% представляются на внутренний рынок. Такое же процентное соотношение поставок было и в советское время: 20% на местного потребителя и 80% — в Россию.
«Наш рынок больше не может потреблять. С другой стороны, может быть и появилась бы возможность больше продавать своего товара в Молдове, если бы не разрешали такого количества импорта в стране, как у нас. Ведь, к примеру, в Беларусь мы такого не увидим, настолько хорошо защищается местный рынок. У нас этого нет», — отмечает директор.
![]() |
Социальный пакет на фабрике «Ионел» является хорошим стимулом для работников |
Исторические партнеры – итальянцы, также сейчас предприятие поставляет часть своих изделий во Францию, Германию, однако, у «Ионела» есть практика сотрудничества и с другими странами Европы, поскольку продукция, выпускаемая фабрикой, – мужская, женская одежда, соответствует высоким требованиям европейского рынка и в этом можно быть уверенным, так как сами европейцы периодически приезжают и проводят жесткий аудит, впрочем не только качества товара, но и условий труда на фабрике.
На предприятии много лет действует коллективный трудовой договор. «Каждый год отчитываемся — и профкомитет, и администрация фабрики — о проделанной работе. Коллдоговор продлеваем с изменениями, которые жизнь нам подсказываем. Есть положения, которые не подходят, и мы их переделывать. Регистрируем его в Государственной инспекции труда, так что он имеет юридическую основу», — говорит председатель профкома Алла Сынку.
И действительно социальный пакет и условия работы на фабрике, можно сказать, образцово-показательные. За шесть лет пребывания на должности директора Тамары Лукьян немалые средства, причем из собственных, заработанных, были вложены в то, чтобы фабрика преобразилась. Заменена крыша, окна, отремонтированы цеха, установлены устройства кондиционирования воздуха и отопительные, ежегодно закупается новое оборудование для работы, поскольку руководитель понимает: «чтобы была производительность, необходимы нормальные условия труда». За это время предприятию также удалось разработать новые бренды одежды, открыть новые магазины в стране.
Но самое главное – на фабрике сохранен социальный пакет, и его состав весьма впечатляет.
«Изменения в заработной плате происходят ежегодно, — рассказывает Тамара Лукьян. — Она выше, чем средняя зарплата по республике. Все работники фабрики получают компенсации на транспорт, питание. Есть разные положения о премировании, где каждый имеет возможность своим трудом зарабатывать хорошие деньги. Премии есть очень высокие, до 50%. Премии получают, начиная от выполнения нормы выработки 70%. В истории фабрики такого не было. Все года, сколько я работала на фабрике, платили доплату, если норма была выше 100%. Существует еще много разных доплат. Только необходимо иметь желание зарабатывать, трудиться у себя дома. Никто сегодня платить деньги за несделанную продукцию не будет».
По словам директора, уже много лет одной из главных проблем в промышленности стоит проблема подготовки кадров. «Без кадров не только мы, но и вся отрасль. Всегда с болью говорю об этом. Люди не хотят работать. Молодежь живет, наверное, с другими мыслями. Получать много, но делать мало. Мы тоже были когда-то молодыми и себе ставили вопрос по-другому – я должна сделать больше, чтоб я получала. Нужно в корне менять менталитет, но через законы, через соответствующие изменения в трудовом кодексе. Хотим жить как в Европе, так давайте создадим Европу у себя дома», — уверена она.
«Раньше был порядок – после обучения в профтехучилище или вузе надо было отработать три года на госпредприятии. Я знаю, что мне скажут – каждый имеет право по Конституции на труд и выбор места работы. Тогда почему из бюджета республики более 17 тысяч леев тратится на подготовку одного ученика протехучилища. А потом они все уезжают. В прошлом году 540 учеников проходили практику на «Ионеле» и осталось работать только 14. В этом году более 280 прошли практику, а трудоустроилось 12 человек. Получается, что мы за свой счет готовим кадры для других стран. Нам это разве выгодно?» – задается риторическим вопросом Тамара Лукьян.
Мнение работников
«Мне нравится моя работа, я с удовольствием ее выполняю, — рассказывает экономист во внешних связях Елена Кэйнэряну. Я 40 лет на фабрике. Закончила швейное училище, пришла сюда на практику и вот осталась. Мне понравилась атмосфера, люди, отношение к рабочим. И потихоньку было продвижение по службе. Закончила колледж, потом мастером стала, инженером по оборудованию была, а теперь во внешних связях экономистом работаю 15 лет. Пока есть возможность, силы и пока я удовлетворяю как работник фабрику, держат. Руководство хорошо относится. Помогает нам, есть взаимопонимание».
Вот и Ольга Жекю проработала на фабрике 40 лет. «Пришла молодой, поступила учиться в техникум и параллельно проходила обучение и работала, и потом мне предложили работать контролером готовой продукции, — рассказывает она. — На разных потоках я была контролером — на пальто, пиджаках, жакетах, а теперь – на брюках. Я проверяю качество продукции, чтобы она соответствовала документации, госстандартам. А у нас хорошее качество. Мы уже много лет работаем на иностранные фирмы и всегда исполняли их требования. Вышла на пенсию, но еще работаю — выжить на пенсию трудно, с другой стороны, я могу принести пользу на фабрике. Желание искать иное место работы на другом предприятии у Ольги Жекю никогда не возникало. «Наверное, я такая преданная. Столько лет работала на фабрике, привыкла к коллективу», — говорит она.
Вот и швея экспериментального цеха Александра Калмыкова никогда не задумывалась о смене работы либо предприятия, а ведь на фабрике она трудится уже 53 года.
«После школы закончила профтехучилище и в 62 году пришла в экспериментальный цех фабрики «Ионел». Вся жизнь тут прошла, — говорит она. — В нашем цехе рождаются новые модели». Кстати, заказы у фабрики «Ионел» на пошив костюмов делали многие известные молдавские политики, причем на несколько комплектов сразу. Александра принимала их заказы и рассказывает, что в основном наши политики предпочитают классику.